Expedia Group está eliminando una política de vacunación contra el COVID-19 en la mayoría de sus oficinas en todo el mundo, una política que requería que los empleados y otras personas fueran vacunados y reforzados para trabajar o visitar los espacios físicos de la empresa.
Al igual que muchas empresas, el gigante de viajes en línea con sede en Seattle siguió las recomendaciones de salud y la orientación de las autoridades locales al instituir una política estricta para aquellos que deseaban trabajar en persona en las oficinas. La nueva directiva, vigente hoy, se presentó en un correo electrónico del 22 de septiembre de Michael Davis Velasco, director de personal, inclusión y diversidad de Expedia Group. (Ver el correo electrónico completo en la parte inferior).
“Estamos pasando de una pandemia a una fase endémica y estamos aprendiendo a vivir con el virus”, escribió Velasco. “Estamos en una fase diferente del virus que cuando lanzamos la política. Las vacunas, los refuerzos y las opciones de tratamiento ahora están ampliamente disponibles y ayudan a proteger a las personas de enfermedades graves”.
En una declaración a GeekWire, Expedia dijo: “Seguimos alentando a todos los empleados a vacunarse y reforzarse y seguir las instrucciones de las autoridades sanitarias locales”.
La nueva política afecta a los empleados de varias maneras:
- Los empleados, contratistas y proveedores no vacunados que anteriormente no eran elegibles para ingresar a las oficinas de Expedia debido a la política de vacunación ahora pueden ingresar.
- Los visitantes también pueden ingresar a las oficinas sin prueba de vacunación, aunque los eventos familiares o de amigos más grandes permanecerán en suspenso hasta fin de año.
- Se eliminó un recargo de atención médica en los EE. UU. de $ 170 por mes para los empleados que no estaban vacunados.
- También se elimina el requisito de EE. UU. de que los nuevos empleados estén vacunados para ser elegibles para el empleo.
Una encuesta citada por Bloomberg a principios de este año encontró que alrededor de un tercio de los empleadores terminaron o planeaban terminar los mandatos. Pero compañías como Google y Facebook aún requieren que quienes ingresan a la oficina se vacunen, informó Axios el mes pasado.
Expedia tiene empleados en 55 países de todo el mundo. Al igual que otros gigantes tecnológicos, la empresa se vio obligada repetidamente durante la pandemia a cambiar los planes para cuando esperaba traer a los empleados de vuelta a la oficina.
En febrero, Expedia anunció planes para implementar una política de trabajo híbrido a partir del 4 de abril, con la expectativa de que “los empleados pasen al menos el 50 % de su tiempo en la oficina, trabajando con sus respectivos líderes en un horario adecuado”. Velasco reiteró ese deseo en el nuevo correo electrónico.
Expedia Group incluye marcas de viajes como vrbo, Orbitz, Hotwire, Trivago, Hotels.com y Egencia, además del buque insignia Expedia.com. La empresa emplea a unas 3200 personas en Seattle y a unas 7400 en EE. UU.
Expedia reportó ingresos de $3.2 mil millones en su trimestre más reciente, un 51% más que el año pasado y un 1% más que el segundo trimestre de 2019. Citó una fuerte demanda de viajes a pesar de la economía incierta y los efectos persistentes de COVID-19 en todo el mundo. mundo.
En 2019, la compañía se mudó a una sede espaciosa en el paseo marítimo del centro de Seattle desde su hogar de toda la vida en el centro de Bellevue, Washington.
Aquí está el correo electrónico completo de Velasco:
Hola, equipo,
Si ha estado de vacaciones o ha viajado por negocios en los últimos meses, es probable que haya visto países que levantan sus requisitos de Covid-19 y que la vida vuelve a la normalidad. Estamos pasando de una pandemia a una fase endémica y estamos aprendiendo a convivir con el virus.
Como lo hemos hecho durante la pandemia, basamos nuestras decisiones de política de Covid-19 en la ciencia más reciente y la orientación de las autoridades sanitarias como la Organización Mundial de la Salud (OMS) y los Centros para el Control de Enfermedades (CDC) de EE. UU. De acuerdo con la guía más reciente, eliminaremos nuestra política de vacunación a partir del 3 de octubre (excepto en Jordania, donde la ley local exige que todos se vacunen en el lugar de trabajo). Estamos en una fase diferente del virus que cuando lanzamos la política. Las vacunas, los refuerzos y las opciones de tratamiento ahora están ampliamente disponibles y ayudan a proteger a las personas de enfermedades graves.
Si bien lo alentamos a que se mantenga al día con sus vacunas y siga las instrucciones de las autoridades sanitarias locales, ya no le exigiremos que se vacune y recupere la vacuna para ingresar a la mayoría de nuestras oficinas en todo el mundo.
Lo que esto significa:
— Los empleados, contratistas y proveedores que anteriormente no eran elegibles para ingresar a nuestras oficinas debido a nuestra política de vacunación pueden ingresar a la oficina a partir del 3 de octubre (excepto Jordania). Como recordatorio, esperamos que los empleados pasen al menos el 50 % de su tiempo en la oficina, a menos que hayan sido aprobados para ser completamente remotos. Entendemos que lleva tiempo adaptarse a una nueva rutina, por lo que si no ha estado en la oficina por un tiempo, hable con su gerente sobre cómo será su nuevo horario y cualquier apoyo que pueda necesitar durante esta transición.
— También eliminaremos nuestra política de vacunación para los visitantes, a partir del 3 de octubre (excepto Jordania). Sin embargo, no celebraremos grandes eventos con familiares y amigos durante el resto del año mientras nos adaptamos a este cambio.
— En EE. UU., eliminaremos nuestro recargo de atención médica de $170 por mes para aquellos que no están vacunados, a partir del 1 de septiembre. También eliminaremos nuestro requisito de EE. 3 de octubre. Entendemos que será una transición. Continuaremos rastreando contactos en nuestras oficinas, así como medidas de limpieza mejoradas, para mantenernos a todos seguros en las oficinas.
Quiero dar las gracias al Equipo de Personas, Instalaciones, Asuntos Legales, Comunicaciones y muchos otros que nos han ayudado a sobrellevar la pandemia. Mantenerse actualizado y cumplir con los requisitos locales en constante cambio no es tarea fácil. Agradecemos su arduo trabajo y dedicación.
Gracias por su flexibilidad mientras navegamos juntos por la pandemia.
Mejor,
Michael Davis Velasco
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