Los despidos tecnológicos están afectando a las mujeres a una tasa desproporcionadamente mayor que a los hombres, lo que representa un posible revés para los esfuerzos de la industria por mejorar su diversidad de género, según una investigación de la plataforma de inteligencia de talentos Eightfold AI.
El hallazgo clave: las mujeres en tecnología tienen un 65% más de probabilidades que los hombres de perder sus trabajos.
La investigación fue dirigida por Sania Khan, economista jefe de Eightfold y ex economista senior de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. El análisis utilizó datos que incluyen el porcentaje de mujeres en diferentes roles en la industria en 2021 y los tipos de roles afectados por los recortes, utilizando la teoría de la probabilidad para llegar a la estimación.
Los ejemplos incluyen reclutamiento y marketing, dos áreas muy afectadas por los recortes.
Los recortes tecnológicos han estado en los principales titulares en los últimos meses, de grandes empresas como Amazon, Microsoft, Meta y otras. Sin embargo, señaló Khan, los recortes comenzaron silenciosamente a principios del verano de 2022, cuando el aumento de las tasas de interés hizo que los inversores fueran más cautelosos y provocó que las nuevas empresas comenzaran a centrarse más en la rentabilidad que en el crecimiento.
La investigación de Eightfold se centró en la industria en general, no en empresas individuales.
El análisis también analizó la raza, utilizando el mismo enfoque, y encontró que los empleados tecnológicos asiáticos y negros fueron despedidos a una tasa desproporcionadamente más baja, 9 puntos porcentuales por debajo de su participación en la fuerza laboral tecnológica; Los trabajadores hispanos fueron despedidos en proporción a su participación en la fuerza laboral tecnológica; y los trabajadores blancos perdieron trabajos a una tasa desproporcionadamente más alta, 11 puntos porcentuales.
En cifras brutas, debido a la mayor cantidad de hombres en tecnología, los recortes están afectando a más hombres que mujeres. Sin embargo, el hallazgo de la investigación significa que una mujer individual en la industria tiene más probabilidades de perder su trabajo.
La buena noticia, dijo Khan, es que los despidos tecnológicos aún representan una pequeña porción del mercado laboral general, y muchos de los puestos que han estado sujetos a recortes recientes todavía tienen demanda en otras empresas y en diferentes industrias.
Sin embargo, incluso cuando encuentran nuevos trabajos, el riesgo es que las mujeres abandonen la industria tecnológica, dijo Khan, particularmente dados los desafíos continuos de la industria con la discriminación de género y la desigualdad en el lugar de trabajo.
“Es algo que deberíamos estar investigando”, dijo Khan. “¿Significa esto que todos nuestros esfuerzos de DEI se van por el desagüe durante los últimos años, si tenemos mujeres que dejan la tecnología con estos despidos y no regresan? Es algo muy importante y en lo que debemos centrarnos”.
Sania Khan analiza la investigación sobre este episodio del GeekWire Podcast.
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Edición de audio por Curt Milton.
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