Las empresas tecnológicas pueden beneficiarse de la contratación de empleados negros debido a la determinación que aportan, dijo el alcalde de Seattle, Bruce Harrell, en la Black Tech Night inaugural en el centro de Seattle el jueves.
“Observé lo que tenían que hacer para alcanzar sus niveles de éxito, los impedimentos que tenían que superar”, dijo Harrell sobre las personas de color que nombró como líderes cívicos. “Quiero ese tipo de talento a mi alrededor”.
Agregó: “Una de las mejores cosas que puedes hacer es poner a personas de color en posiciones de poder”.
El evento fue organizado por A Space Inside, una nueva galería y espacio comunitario que forma parte de Seattle Restored, un programa que ayuda a destacar a los empresarios y artistas locales de BIPOC.
El objetivo de Black Tech Night es ser un centro de redes mensual para personas negras con trabajos tecnológicos corporativos para establecer contactos y compartir experiencias, dijo Sierra-Leone Jones, fundador y director ejecutivo de A Space Inside.
“Proporciona un espacio seguro para que las personas sean vulnerables”, dijo. “Para que las personas tengan el coraje de hablar sobre lo que sucede en el lugar de trabajo que tal vez no le digan a su compañero de trabajo blanco”.
A pesar de que la cantidad y variedad de trabajos tecnológicos ha crecido en las últimas dos décadas, “la fuerza laboral tecnológica no ha evolucionado para reflejar la composición de la fuerza laboral estadounidense”, señaló un informe de McKinsey publicado este mes. McKinsey citó datos que muestran que los trabajadores negros representan el 8% de los empleados en trabajos tecnológicos.
Otro informe reciente encontró que los profesionales negros representan el 3,7% de los puestos técnicos en las grandes empresas tecnológicas.
Los gigantes del área de Seattle, Amazon y Microsoft, se han comprometido en los últimos años a contratar más trabajadores negros.
Los empleados negros representan el 6,6 % de la fuerza laboral principal de Microsoft y el 8,5 % de los empleados corporativos de Amazon.
Harrell respondió preguntas en el evento el jueves de un grupo de panelistas, incluido el ingeniero sénior de personal de Google Cloud, Abuna Demoz; el gerente sénior de F5, Carl Mosby; Gerente de Programas de Zillow – Talento Temprano y Emergente Makeda Hope-Crichlow.
Las ganancias del evento se destinaron a BUILD de Seattle, una organización de base enfocada en empoderar a los hombres negros. A través de su incubadora Black Wealth, brinda financiamiento y tutoría empresarial a empresas propiedad de negros.
El año pasado, el programa distribuyó subvenciones a 20 nuevas empresas y organizaciones. La incubadora planea distribuir subvenciones de hasta $3,000 este año, dijo el miembro fundador André Franklin.
Las nuevas empresas fundadas en negro se vieron afectadas de manera desproporcionada por la desaceleración del capital de riesgo en 2022. Su participación en el mercado disminuyó del 1,5% en 2021 al 1,1% en 2022, según datos de Crunchbase. El recuento de acuerdos se deslizó de un máximo de 419 acuerdos en 2021 a 260 en 2022, un 38 % menos.
Deja una respuesta