Un grupo de empleados de Amazon ha recibido algunos golpes recientemente, pero promete seguir luchando por los miembros preocupados por la compañía impacto en el medio ambiente y en las personas de color.
Los accionistas de la compañía recientemente derrotaron una resolución respaldada por Amazon Employees for Climate Justice. Su propuesta requería que Amazon informara sobre el daño potencial a las comunidades de color causado por la contaminación de los aviones, camiones y otras máquinas utilizadas para enviar productos pedidos a través del gigante minorista en línea. La resolución recibió solo el 6% de aprobación en la reunión virtual del 27 de mayo.
En abril, Amazon despidió a Maren Costa y Emily Cunningham, dos de los líderes del grupo de empleados, «por violar reiteradamente las políticas internas», según un portavoz. [19659003] La organización no se inmuta.
ANTERIORMENTE: Amazon y los críticos libran una guerra de relaciones públicas en una reunión anual con retratos muy opuestos del gigante tecnológico
«Está a todo vapor», dijo Costa. «Amazon no va a desaparecer, y nosotros tampoco».
Los despidos ocurrieron después de que el grupo invitó a los trabajadores de almacenes y técnicos de Amazon a unirse a una discusión por Internet sobre la seguridad de COVID-19. Numerosos trabajadores del almacén se han enfermado por el virus y algunos han muerto, aunque la compañía no ha publicado la cantidad de casos. En su blog COVID-19, Amazon comparte los pasos que ha tomado para proteger a los trabajadores, incluida la mejora de las medidas de limpieza y distanciamiento social en los almacenes, y está distribuyendo máscaras y proporcionando controles de temperatura para los empleados.
El grupo activista de empleados se lanzó a principios En 2019, inicialmente ganó fuerza con los trabajadores por las preocupaciones sobre el cambio climático. Su resolución de accionistas centrada en el clima esa primavera ganó un impresionante 31% de los votos, y desde entonces la compañía ha implementado políticas ambientales más agresivas.
En los últimos meses, el grupo ha resaltado problemas que afectan desproporcionadamente a negros, indígenas y personas de color, un movimiento que es anterior a la creciente conciencia pública de las injusticias que enfrentan las minorías raciales y étnicas que se encendió con la muerte de George Floyd y las protestas en todo el mundo.
Una pregunta interesante, dijo Costa. “La crisis climática es una crisis racista. No se puede resolver uno sin resolver el otro «.
La resolución citaba los almacenes de Amazon en aproximadamente tres docenas de ciudades y pueblos de todo el país y su dependencia de los contaminantes camiones diesel y los vuelos en avión para enviar las mercancías. Las comunidades vecinas en estas áreas tienen en gran medida poblaciones negras o latinas. Los contaminantes emitidos están vinculados a problemas pulmonares y respiratorios, así como a impulsar el cambio climático.
Costa señaló en particular los planes para la expansión de la carga del aeropuerto en San Bernardino, California. Casi el 65% de la población del área se identifica como de origen hispano y el 14% son negros.
«Estamos pidiendo evaluaciones de equidad racial y acuerdos comunitarios para asegurarnos de que la comunidad sea apoyada en esto, que sea bueno para la comunidad, y que no hay nada de eso en este momento», dijo Costa. Supuso que Amazon respondería que está proporcionando empleos a los residentes.
«Pero la gente no debería tener que elegir», dijo, «entre un trabajo y aire limpio para sus hijos».
Amazon presentó su caso contra la resolución de los accionistas en su declaración de representación, describiendo su orden de compra de 100,000 vehículos eléctricos, su Compromiso climático y otras iniciativas de sostenibilidad. La compañía con sede en Seattle agregó que los empleados ganan al menos un salario mínimo de $ 15 por hora más beneficios.
“Analizamos regularmente los impactos ambientales y sociales de nuestros negocios y evaluamos cómo podemos contribuir positivamente y gestionar los impactos en las muchas comunidades en el que operamos en todo Estados Unidos y el mundo «, se lee en el comunicado.
Amazon no ofreció más comentarios para esta historia, pero hizo referencia a una publicación de blog del 3 de junio que anuncia su contribución de $ 10 millones a» organizaciones que están trabajando para generar justicia social y mejorar la vida de los afroamericanos y negros «. Los beneficiarios incluyen la Fundación ACLU, NAACP, National Urban League y United Negro College Fund.
Amazon es una de las compañías más valiosas del mundo, cuyo valor de mercado ha superado repetidamente $ 1 billón.
Además de Amazon Employees for Climate Justice medida, muchas de las 11 resoluciones de los accionistas en la reunión anual del mes pasado abordaron la raza y el género. Es una batalla cuesta arriba obtener un apoyo considerable para las propuestas, a todas las cuales se opuso el consejo. El CEO de Amazon, Jeff Bezos, posee el 15% de las acciones de la compañía.
Otras resoluciones que abordan la raza y el porcentaje de votos a favor:
Reconocimiento facial (32%): Por segundo año consecutivo, Los accionistas le pidieron a Amazon que informara si su software de reconocimiento facial podría generar problemas de derechos civiles y privacidad. La resolución habría requerido que Amazon examinara esos problemas, reconociera si el software de Rekognition es utilizado por gobiernos autoritarios y evalúe los riesgos financieros asociados con la controvertida tecnología.
Brecha salarial (15%): Preguntó Amazon informar las brechas salariales medianas globales de la compañía entre empleados de diferentes razas y géneros. Amazon ya informa anualmente su brecha salarial de género en general.
Discurso de odio (35%): Los accionistas querían que Amazon informara sobre sus esfuerzos para evitar la venta de artículos que promueven la discriminación en su mercado. La resolución se basa en informes de que los libros antisemitas, los artículos que representan la violencia racial y otros bienes objetables están disponibles para su compra en Amazon.com.
Velocidad de promoción (12%): Para comprender mejor el la discriminación de impacto tiene en la movilidad profesional, los accionistas querían que Amazon informara sobre la «velocidad de promoción». El informe detallaría el tiempo transcurrido entre promociones para empleados de diferentes razas y géneros.
Deja una respuesta