En una carta enviada hoy a los empleados, el CEO de Boeing, Dave Calhoun, prometió «cambiar subir el volumen del diálogo «sobre la diversidad y la inclusión, y dijo que la compañía aumentaría su apoyo a las comunidades marginadas.
- Calhoun dijo que los nuevos compromisos se producen a raíz de una discusión provocada por la muerte de George Floyd el mes pasado en Minneapolis. «Me afectó mucho la gran cantidad de ustedes que querían vernos, y a mí, hacer más», escribió Calhoun.
- Dijo que Boeing está lanzando una «guía de conversación para líderes y otros recursos» para ayudar a guiar discusiones que no siempre son cómodas. También se refirió a un caso hace unos 10 días, que involucra a un empleado de Boeing que fue suspendido y dejó la compañía después de hacer «un comentario racial abusivo y hostigador a un colega en una de nuestras instalaciones», como una señal de la intención de la compañía de » redoblar nuestra determinación de eliminar los comportamientos que violan nuestros valores y lesionan a nuestros colegas «.
- » En los próximos cuatro años vamos a duplicar los $ 25 millones que ya hemos invertido en asociaciones que crean una gama de oportunidades para las comunidades marginadas «, Dijo Calhoun. Boeing no es la única compañía aeroespacial con presencia en el área de Seattle que ha subrayado su compromiso de combatir el racismo: la semana pasada, Bob Smith, CEO de la empresa espacial Blue Origin del fundador de Amazon, Jeff Bezos, llamó a los empleados a «reflexionar sobre qué puede hacerse y redoblar sus esfuerzos para construir un mundo más justo e inclusivo. ”
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