Cientos de líderes empresariales y tecnológicos del área de Seattle formaron una coalición esta semana para impulsar la equidad racial en sus empresas y en el gobierno de la ciudad.
La Coalición de Negocios de Washington para la Justicia Racial envió una carta a Seattle La alcaldesa Jenny Durkan el martes la instó a implementar reformas policiales recomendadas por la Comisión de Policía Comunitaria de Seattle.
Las demandas incluyen abrir audiencias disciplinarias al público y eliminar las limitaciones, los plazos y otras barreras para investigar la mala conducta policial. El grupo también está pidiendo a la ciudad que implemente reformas que reduzcan el poder del Gremio de Oficiales de Policía de Seattle.
“Alcalde Durkan, usted tiene una oportunidad única en este momento de llevar a la comunidad empresarial y a una comunidad más amplia detrás de usted liderando la acción. la reforma policial en lugar de reaccionar a ella «, dice la carta.
La coalición reconoció que muchos activistas están» pidiendo que se elimine a la policía por completo «y ofreció las reformas como una alternativa que el sindicato policial» sería prudente tomar en este momento «. . ”
La coalición fue formada por Frances Dewing, CEO de la empresa de ciberseguridad de Seattle Rubica.
“ Docenas de organizaciones comunitarias han hecho el trabajo duro en torno a la justicia racial y la reforma policial – la investigación, estudios, elaboración de políticas – y He estado abogando por cambios específicos a las leyes de Washington durante años ”, escribió Dewing en una carta dirigida a líderes empresariales. “Estas son mejores prácticas comprobadas. Todo lo que tenemos que hacer es hacer que los políticos escuchen. Y escuchan a las empresas ”.
Varios cientos de líderes empresariales se han unido a la coalición, según Dewing. Más de 80 firmaron la carta a Durkan, incluidos los CEO de Apptentive, Remitly, Amperity, Algorithmia, Glowforge y otras nuevas empresas conocidas de Seattle. Es la última muestra de apoyo de la industria tecnológica para activistas que han estado protestando contra la violencia policial en ciudades de todo Estados Unidos durante semanas.
A pesar de la retórica, la industria de la tecnología se ha visto confundida por los desafíos de la diversidad durante décadas, y en gran medida no ha tenido éxito en moviendo la aguja. Menos del 1% de los empleados de las compañías de software de EE. UU. Son negros, según las estadísticas del Departamento de Trabajo que cubren 2019. Los profesionales negros ocuparon solo el 3.3% de todos los puestos de liderazgo ejecutivo o superior en los EE. UU. En 2018, y solo hay cuatro CEOs negros de Fortune 500 empresas.
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