En los próximos tres años, Microsoft dice que duplicará su número de proveedores de propiedad de Black y gastará $ 500 millones adicionales con esas compañías; duplicar su actividad de inversión con instituciones financieras de propiedad de los negros, incluido un programa FDIC de $ 100 millones; y establecer un fondo de inversión de $ 50 millones para apoyar a las pequeñas empresas propiedad de negros.
Internamente, la compañía dice que gastará $ 150 millones adicionales en programas de diversidad e inclusión, y duplicará su número de gerentes y empleados de alto nivel negros y afroamericanos. 2025 en los Estados Unidos.
Esas son algunas de las formas en que la compañía planea aprovechar su potencia financiera para abordar la injusticia racial, parte de un ambicioso plan delineado por el CEO de Microsoft, Satya Nadella, en un mensaje a los empleados esta mañana. [19659003] Se destaca como una de las iniciativas más completas y de mayor alcance anunciadas por una compañía de tecnología en respuesta al racismo e injusticia sistémicos ejemplificados por el asesinato de George Floyd y otros afroamericanos.
Microsoft está en una posición extraordinaria solidez financiera, con más de $ 137 mil millones en efectivo e inversiones a corto plazo a fines de marzo, y un valor de mercado de más de $ 1.5 billones.
La atención de los líderes y empleados de la compañía es un bien especialmente escaso en medio de la pandemia de COVID-19. Además, Microsoft se ha comprometido a seguir adelante con una iniciativa medioambiental masiva, anunciada en enero, que tiene como objetivo hacer que la compañía no solo sea neutral en carbono sino también en carbono negativo para 2030, eliminando más carbono del medio ambiente del que emite cada año.
Pero el memorándum de Nadella deja en claro que Microsoft ve la justicia racial como una de las principales prioridades.
“Con aportes significativos de empleados y líderes que son miembros de la comunidad afroamericana y negra, hemos desarrollado un conjunto de acciones que creemos que son ambas significativo para mejorar la experiencia vivida en Microsoft, así como para impulsar el cambio en las comunidades en las que vivimos y trabajamos «, escribió.
Agregó:» Utilizaremos nuestro balance y compromiso con proveedores y socios para extender el visión para el cambio social en todo nuestro ecosistema, creando nuevas oportunidades para ellos y las comunidades a las que sirven ”
Dentro de la empresa, Microsoft ha estado haciendo progresos progresivos en la diversidad racial y de género, y publica más datos que otras empresas en la industria, pero ha reconocido constantemente que ha trabajo significativo por hacer. Nadella instituyó una revisión de RR. HH. El año pasado después de que las mujeres en Microsoft detallaran incidentes de acoso sexual. e informe de inclusión. La compañía dijo en ese momento que el 2.7% de sus ejecutivos eran negros / afroamericanos, sin incluir compañías adquiridas como LinkedIn.
En el memorando del martes por la mañana, Nadella dijo que la compañía expandirá y fortalecerá su programa de desarrollo de liderazgo para asegurar que Los empleados negros y afroamericanos están mejor posicionados para pasar a puestos gerenciales y ejecutivos.
La capacitación en el lugar de trabajo sobre temas clave relacionados con la raza y la diversidad será obligatoria para todos los empleados en el próximo año fiscal de la compañía, a partir de julio.
Ejecutivos a nivel de vicepresidente corporativo trabajará con entrenadores dedicados de diversidad e inclusión «para enfrentar y resolver obstáculos sistémicos dentro de sus organizaciones», dijo Nadella.
El plan también describe varias iniciativas comunitarias, incluyendo 1) una expansión de 50 millones de dólares por cinco años. del trabajo de la empresa en la aplicación de la ley y la reforma de la justicia penal; 2) una expansión del programa de educación informática de TEALS en más escuelas secundarias negras y afroamericanas; 3) trabajar para expandir el acceso de banda ancha y dispositivos en comunidades de color; y 4) apoyo adicional para organizaciones sin fines de lucro dirigidas por personas de color.
Lea el correo electrónico completo de Satya Nadella aquí.
Deja una respuesta