La novedad más interpretativa es la empresa que asume la carga de todos los gastos, directos e indirectos, en los que incurren en un asalariado al realizar trabajo a distancia.
El teletrabajo ha sido la principal recomendación durante los momentos más duros de la pandemia del COVID-19 y avanzando ya sobre la nueva normalidad, el Gobierno traza un contrarreloj una inminente ley del teletrabajo que puede encontrar con ciertas dificultades al ser un escenario completamente nuevo.
Gobierno, la patronal y los sindicatos ya tienen sobre la mesa la regulación del teletrabajo, y desde el Ministerio de Trabajo se ha remitido a los agentes sociales su anteproyecto de ley que deben aprobar antes de las vacaciones parlamentarias que sucederán en agosto.
El borrador de este anteproyecto de ley que adelantaba El País, conviene abordarlo teniendo en cuenta que el teletrabajo se abordaría de una forma voluntaria y total nte reversible y ante una serie de circunstancias sociales que así lo exija.
aprobarse, y bajo los términos que se han filtrado hasta la fecha, establece que la empresa « debe hacerse cargo de todos los gastos, directos e indirectos » en los que pueden incurrir en un asalariado por el hecho de estar haciendo teletrabajo. En estos gastos se incluirían los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral . Para ello, la empresa debería catalogar el puesto de trabajo de su asalariado, y después de ver los gastos que se repercuten de su actividad optando por varias fórmulas.
Todo esto se necesita que recoja obligatoriamente por escrito en un acuerdo entre empresa y trabajador controla todo el equipo que recibe el empleado para su desempeño profesional y todas las reglas de disponibilidad, marcando una redistribución del trabajo presencial y distancia nombrando las herramientas de control por parte de la compañía en dicha actividad.
Este anteproyecto de ley también incluye lo que se llama un «teletrabajo ocasional por fuerza mayor», en el que, por ejemplo, un director familiar tenga un accidente o esté enfermo y fuera indispensable la presencia del trabajador, con lo que el empleado podría teletrabajar
La ley futurista igualmente aseguraría que estos trabajadores que hicieran su trabajo a distancia contarían con los mismos derechos que esos compañeros que solo operan de forma presencial.
[Vía: lavanguardia]
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