Festival de Diseño de Seattle ya está en marcha, celebrando su décimo aniversario. El evento casi completamente gratuito se lleva a cabo del 15 al 23 de agosto y explora el diseño en sus diversas formas, incluidas las funciones que desempeña la tecnología en este amplio campo.
El festival, en gran parte virtual, de este año incluye seminarios web y debates transmitidos en vivo, programación virtual y actividades como ver exhibiciones al aire libre, experiencias de realidad aumentada, búsquedas del tesoro socialmente distantes y un desafío de diseño virtual llamado Thinkercyze.
Una de las organizaciones que presenta un desafío es el grupo de recursos para empleados Black Designers en Microsoft, que compartió una actividad titulada “ ¿Qué significa ser un aliado? ”
GeekWire se encontró con Terrell Cobb, Cherian Porter y Zoë Chinonso Ene, el trío que fundó el grupo, para una sesión de preguntas y respuestas para aprender más sobre su desafío Thinkercyze, y la intersección del diseño y los problemas de equidad, para comprender mejor sus objetivos como organización dentro del software basado en Redmond, Washington y la potencia de la nube. [19659003] ¿Qué espera que los usuarios obtengan de su ejercicio de Thinkercyze?
Nuestro objetivo para el desafío de Thinkercyze era ayudar a otros a aprender un poco más sobre sí mismos, sus suposiciones y su sabor de aliado. (Echa un vistazo a Tipos de aliados de Jodi Ann Burey.) En última instancia, este desafío debería ayudar a los usuarios a entablar una conversación sana sobre lo que significa ser un aliado y divertirse diseñando sus propios carteles rápidos que ilustren ese concepto en el proceso.
¿Qué impacto espera que tenga en la comunidad en general?
El diálogo debe mantenerse vivo para seguir haciendo cambios y una alianza debe diseñarse para que tenga éxito. Es una estrategia, un compromiso y un estilo de vida.
Nuestra esperanza es que la comunidad en general pueda comenzar a pensar profundamente acerca de cómo responder a las siguientes preguntas: «¿Cómo es la alianza para mí?» y «¿Qué conversaciones tengo sobre la calidad y la equidad?» Estas preguntas brindan un marco general de empatía que permite a los diseñadores y no diseñadores explorar sus enfoques individuales hacia la alianza.
Dado que esto fue para un evento relacionado con el diseño, ¿por qué es importante hablar sobre cuestiones de equidad y aliados en este espacio específico?
El diseño es, en su esencia core, el arte de encontrar soluciones auténticas a los desafíos y estas soluciones están impulsadas por un profundo conocimiento de la persona o personas que experimentan dicho desafío. La desigualdad y la inequidad para los negros siempre han sido un problema en este país; desafortunadamente, se necesitaron más muertes para que la conciencia condujera a la acción.
El diseño simplemente debe ser impulsado por la investigación y alimentado por la empatía, y la empatía es necesaria para ser un buen aliado. ¿Qué mejor espacio además del diseño para hablar de ello?
¿Puede hablarme sobre Black Designers en Microsoft?
Nuestra historia como grupo comenzó a principios de noviembre de 2019.Cherian conoció a Terell y estaba encantada de ver a otro diseñador negro en su equipo. En la misma semana, Terelland Cherian se encontró con Zoë y se dio cuenta de que había otro diseñador negro en nuestro estudio. Fuimos a almorzar en el café y comenzamos a hacer la pregunta: “¿Cuántos otros diseñadores como nosotros hay en la empresa todos juntos?”
Ese mismo año, AIGA realizó un censo de diseño y encontró el número de diseñadores negros y africanos. Los diseñadores estadounidenses en la industria del diseño fue del 3%. Comenzamos a planificar e idear con el apoyo total de nuestro liderazgo, Jonah Sterling y Amelia MacLeod, cómo podríamos conectar a los diseñadores negros en toda la empresa, construir una comunidad y finalmente crecer. Como verdaderos diseñadores, identificamos un problema y comenzamos con la solución.
Hoy, como un grupo de recursos de empleados oficiales dentro de Cloud + AIorg, somos un número creciente de diseñadores (énfasis en la mayor disciplina del diseño que incluye diseño de contenido, investigación, ciencia de datos, productores, movimiento, audio, desarrollo de front-end, ilustración y diseño industrial) que ven la importancia de nuestra voz e influencia dentro del espacio creativo de nuestra empresa.
Deseamos construir un comunidad intencional para ayudar a influir en la diversidad y la inclusión dentro del diseño en Microsoft al proporcionar catalizadores para el crecimiento personal y profesional para los diseñadores negros contratados y potenciales. Colaboramos en trucos, exhibimos y revisamos el trabajo, los recursos compartidos y los recursos, y discutimos cambios laborales y pivotes profesionales para nosotros y otros empleados negros en la empresa.
WebCreemos que las palabras + acción son realmente importantes y que nuestras palabras se vuelven más importantes impactante a través de nuestras acciones.
¿Cuáles son los principales objetivos del grupo?
Queremos construir una comunidad estimular crecimiento reclutar y retener talentos excepcionales, y asociarse con grupos existentes (dentro y fuera de Microsoft) como el nuestro. Estos son nuestros objetivos y valores:
- Creemos que ningún diseñador negro debería sentirse solo: la comunidad es necesaria.
- Queremos que todos los diseñadores negros puedan poner todo su ser en el trabajo y aportar con confianza su valor a Microsoft todos los días : haces el mejor trabajo cuando eres tú.
- Nuestra comunidad también es un lugar donde los diseñadores negros en todos los niveles de crecimiento pueden compartir el trabajo, celebrar y aprender unos de otros …
- … y, en consecuencia, compartir consejos y empoderar a aquellos fuera de la disciplina que están considerando un cambio de carrera hacia el diseño.
- Creemos en el poder de la representación y la motivación que resulta de ver a alguien que se ve como usted en una posición de liderazgo.
¿Han cambiado esos objetivos en ¿el despertar de la muerte de George Floyd y el aumento dramático en la conciencia de los problemas de equidad para BIPOC?
No han cambiado; en todo caso, han sido propulsados. Ha brindado oportunidades más rápidas para convertir estas palabras en acciones, un acceso más rápido a socios influyentes y, al igual que nuestro desafío de Pensamiento, una oportunidad para que las personas que hayan descartado algo de esto como un problema real en el pasado, lo enfrenten y lo exploren. La equidad y la igualdad son importantes para todas las culturas, pero en lo que respecta a la comunidad BIPOC, la equidad y la igualdad son imperativas.
¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de la cultura corporativa y las operaciones de Microsoft en relación con los empleados negros?
Como muchas instituciones corporativas, Microsoft está en un viaje. Una cultura de inclusión es una prioridad fundamental para nosotros y todos somos responsables. Cada uno de nosotros debe mirar introspectivamente cómo podemos aplicar nuestros valores de adoptar una mentalidad de crecimiento para construir la inclusión: una mentalidad de crecimiento nos ayuda a diseñar nuevos productos y, cuando se trata de inclusión, puede ayudar a profundizar nuestra empatía.
El impacto de este grupo, con el apoyo del liderazgo de Microsoft, puede cerrar la brecha entre la contratación de candidatos y la retención de esos empleados mediante la creación de una cultura inclusiva en la que cada persona pueda prosperar y ser su yo auténtico. Microsoft, como empresa, se ha comprometido a invertir en la ampliación de nuestra cartera de talentos y nuestra comunidad se centrará en crear una cultura abierta y segura donde la gente quiera trabajar.
¿Cuáles son sus esperanzas para el futuro de los Diseñadores Negros en Microsoft? ?
Aspiramos a ser el cambio que nos gustaría ver dentro de la práctica del diseño en todo el mundo comenzando aquí en Microsoft. Queremos continuar empoderando a los jóvenes y profesionales de otras disciplinas que estén interesados en diseñar y adquirir y retener más talentos de diseño increíbles para Microsoft que tan solo parecen ser negros.
Nota del editor: Los fondos para la serie Impact de GeekWire son proporcionada por la Fundación de la Familia Singh en apoyo del periodismo de servicio público. Los editores y reporteros de GeekWire operan de forma independiente y mantienen un control editorial total sobre el contenido.
Deja una respuesta