Por tercer año consecutivo, Microsoft es el empleador de tecnología mejor calificado en la región de Seattle según el «Informe de salud de marca» anual del mercado de búsqueda de empleo Hired.
Hired encuestó a más de 4.100 profesionales de la tecnología en su plataforma para saber en qué empresas quieren trabajar en sus respectivas ciudades. La encuesta también preguntó qué motiva a los candidatos a abandonar el barco y dejar un puesto actual.
Microsoft solo estuvo detrás de Netflix, GitHub, Google y Slack en la tabla de puntuación general de Hired, y superó fácilmente a Amazon. Entre las empresas del área de Seattle, Microsoft fue superior a Nintendo, Tableau, Zillow Group, Redfin, Amazon, REI, Starbucks, Costco y Auth0.
En cuanto a las «perspectivas de los candidatos locales» en Seattle, el 72% del talento tecnológico dijo «presentando los proyectos y la tecnología en los que trabajarían es una de las cosas más atractivas que puede hacer un reclutador para que responda una llamada «. La mala cultura empresarial se clasificó como el factor más importante en la decisión de los talentos de Seattle de no aceptar un trabajo.
Hired nuevamente pidió a los trabajadores de tecnología que clasificaran a los líderes más inspiradores, y el CEO de Tesla, Elon Musk, encabezó la lista de nuevo. El CEO de Amazon, Jeff Bezos, fue tercero detrás de Sundar Pichai de Google y Tim Cook de Apple. El CEO de Microsoft, Satya Nadella, que ocupó el tercer lugar el año pasado detrás de Musk y Bezos, cayó de la lista en 2020.
Si bien el talento tecnológico continúa clasificando la compensación como el principal impulsor para aceptar una oferta de trabajo, es tranquilizador ver que el 64% de Los encuestados dijeron que el compromiso de una empresa con la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) tendría un impacto fuerte o muy fuerte en su decisión de aceptar un trabajo. Casi la mitad (49%) del talento tecnológico contratado encuestado dijo que proporcionar datos salariales transparentes para cada puesto para garantizar un salario equitativo es lo más importante que pueden hacer los empleadores en su compromiso con DE&I.
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