Tras la muerte de George Floyd a manos de la policía y las protestas resultantes en todo el mundo, las empresas de tecnología y los líderes han expresado su apoyo a Black Lives Matter y la equidad racial. Pero reconociendo que las palabras no son suficientes, algunas empresas buscan tomar acciones concretas para mejorar la diversidad dentro de sus lugares de trabajo y alentar a otros a hacer lo mismo.
“Es importante que las empresas salgan y digan que les importa, y tienen iniciativas en torno a esto ”, dijo el empresario del área de Seattle Michael Brown.
Brown, junto con Don Hyun, lanzaron Diversity Window para ayudar a las empresas a tomar medidas más audaces para promover la diversidad y la inclusión.
Sus clientes incluyen Bluehawk Consulting , una empresa de Kirkland-Wash. con 200 empleados que proporciona personal a empresas de tecnología y otros. La empresa tiene diversidad racial y de género en su equipo de liderazgo, pero reconoce que puede hacer más.
«Muchas personas se sintieron un tanto impotentes este año al querer hacerlo mejor y querer retribuir de alguna manera», dijo Tami Martin, director ejecutivo de Bluehawk. “Parte de eso es ser capaz de analizar críticamente lo que está haciendo hoy y hacerlo mejor”.
La Ventana de diversidad espera ser un recurso para ayudar a las empresas:
- Analizar los datos de diversidad de los empleados, incluida la raza, el género , orientación sexual, condición de veterano y discapacidades y cree informes para compartir con los empleados y el público.
- Establezca metas de contratación de diversidad y cree estrategias para llegar a un grupo de reclutamiento más diverso.
- Apoye los grupos de recursos para empleados que refuerzan la inclusión. [19659009] Aportar diversidad a su cadena de suministro con una selección más amplia de proveedores.
- Proporcionar funcionarios de diversidad subcontratados.
La empresa también tiene como objetivo servir como una especie de cámara de compensación de información de diversidad sobre empresas, proporcionando enlaces a informes de diversidad corporativa y compartiendo evaluaciones de los empleados sobre cómo se comparan sus empleadores.
Diversity Window está reuniendo un consejo asesor de funcionarios de diversidad e inclusión de empresas más grandes para compartir sus mejores prácticas y recomendaciones de productos.
A principios de esta década, los activistas comenzaron a pedir a las corporaciones tecnológicas transparencia en su información de diversidad, y muchos comenzaron a compartir estadísticas de empleo en 2014. Un análisis publicado por CNBC en junio reveló que hay mucho trabajo por hacer.
El sitio de noticias informó que el porcentaje de trabajadores negros en Microsoft, Alphabet, Facebook y Twitter era de un solo dígito bajo, y que durante seis años su número apenas había aumentado. Apple fue un poco más alto y Amazon fue el mejor, pero este último incluye a sus trabajadores de almacén y entrega mucho más bajos en los conteos. Las mujeres en general obtuvieron mayores logros en los últimos años.
Elizabeth Cotton también trabaja para ayudar a las empresas a abordar los desafíos de diversidad e inclusión a través de Black Tech Link en el sur de California.
Las empresas “necesitan esa ayuda y asistencia, especialmente ahora mismo, donde la justicia racial los temas están a la vanguardia de los medios ”, dijo. “Las empresas buscan ampliar o ampliar sus programas de diversidad e inclusión. Están mirando hacia adentro para ver qué necesitan hacer o dónde se quedan cortos ”.
La Ventana de Diversidad tiene cinco empleados y un compromiso verbal de $ 300,000 para la financiación inicial, dijo Brown. Además de dirigir la puesta en marcha, Brown y Hyun también son fundadores de HBSI Capital, una firma de consultoría y capital privado en Seattle que se enfoca en invertir en negocios con liderazgo diverso.
Durante 18 años, Brown fue CEO de Affirma Consulting, un Empresa con sede en Bellevue que cofundó y que proporciona personal técnico y consultores a empleadores en los EE. UU., Europa e India. Hyun fue director de operaciones de Affirma durante una década.
Affirma también se ha registrado como cliente de la Ventana de diversidad. La empresa, que tiene 500 empleados, realiza encuestas rutinarias de satisfacción de los empleados, dijo el director ejecutivo Robert Campbell. No es sorprendente que los problemas de diversidad hayan sido un gran foco en las investigaciones recientes. Los trabajadores querían ver algunas iniciativas viables.
“La plataforma Diversity Window parece una forma muy concreta, transparente, pero también, francamente, desde una perspectiva económica, una forma rentable de abordar las preocupaciones de los empleados”, dijo Campbell. [19659003] El costo de los servicios comienza en $ 450 por mes para empresas de hasta 250 personas y $ 650 para aquellas entre 250 y 500 empleados; no se incluye un precio para empresas más grandes.
Wimmer Solutions de Seattle fue el primer cliente de Diversity Window. La empresa de 240 personas también se dedica al negocio de contratación de personal y consultoría. Matt Sauri, director ejecutivo y fundador de Wimmer, ve el aumento de la conciencia sobre la diversidad como una oportunidad para crecer y mejorar.
Como alguien que empareja a las personas con puestos de trabajo, le entusiasma ofrecer a un conjunto diverso de empleados una oportunidad de nuevas oportunidades laborales. Aprovechar un grupo de talentos más amplio también tiene beneficios económicos, dijo Sauri.
«Obtener perspectivas adicionales de la gente», dijo, «crea un conjunto de resolución de problemas más completo».
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