Microsoft llamó la atención la semana pasada con su respuesta en evolución a la pandemia de COVID-19 y cómo y dónde permitirá que los empleados hagan su trabajo. La personalidad de radio conservadora Rush Limbaugh estuvo entre los que opinaron, ya que aprovechó la idea de que algunos trabajadores podrían trasladarse a otra parte del país como parte del plan de «lugar de trabajo híbrido» de Microsoft.
La tecnología con sede en Redmond, Washington Giant informó a los empleados que las nuevas pautas permitirían una mayor flexibilidad cuando se trata de trabajar desde casa parte del tiempo y que los gerentes podrían aprobar la reubicación de los empleados que podrían hacer su trabajo desde una ciudad o estado diferente.
¿Cuánto harían esos empleados reubicados? ser pagado es parte de un debate más amplio que se lleva a cabo en empresas como Microsoft, Facebook y otras. Facebook ha dicho anteriormente que la ubicación afecta la compensación: un ingeniero de software que vive en San Francisco y opta por alejarse del alto costo de vida y los costos inmobiliarios de esa ciudad requeriría un recorte salarial para hacer el mismo trabajo en una ciudad como Omaha, por ejemplo.
En la guía que publicó la semana pasada, Microsoft también mencionó cómo los empleados que se trasladan a través del país para realizar trabajos remotos podrían enfrentar un cambio en la compensación y los beneficios según la escala geográfica de la empresa.
Y The Wall Street Journal informó además el domingo sobre la tendencia y las tensiones que está causando en el panorama tecnológico entre algunas de las empresas más rentables del mundo y los empleados calificados que disfrutan de altos salarios, especialmente a medida que la pandemia transforma el trabajo remoto en una práctica a mayor escala y a largo plazo. .
«Estás contratando a una persona y las habilidades que aporta», dijo un director ejecutivo de tecnología al Journal, calificando a los gigantes tecnológicos súper rentables de «hipócritas».
En una llamada fro Soy un oyente el viernes, Limbaugh usó Microsoft como parte de su respuesta al responder a la pregunta: «Si estos demócratas aman tanto a sus estados y sus ciudades, ¿por qué se van?» El oyente de Connecticut agregó: “¿Qué van a hacer? ¿Venir a mi estado y arruinar mi estado ahora? ”
Limbaugh dijo que ese es exactamente el plan, traer su política y“ corromper su estado ”. Pero defendió a aquellos que se están moviendo en contra de las prácticas de sus grandes empleadores, contando una «historia fascinante» de cómo «muchos demócratas liberales» que trabajan en Microsoft están dejando «estados con altos impuestos donde Microsoft tiene oficinas». [19659003] El estado de Washington, donde Microsoft tiene su sede y emplea a más de 50.000 personas, no tiene impuesto estatal sobre la renta, pero su tasa de impuesto sobre las ventas se encuentra entre las más altas de Estados Unidos
“¿Sabes lo que está haciendo Microsoft? Recortando su salario. Microsoft está reduciendo sus salarios proporcionalmente a los ahorros fiscales que encontrarán cuando lleguen a sus nuevos estados. No me lo estoy inventando. No inventarlo. Esto es cruel, es un castigo, «Oh, ¿crees que nos dejarás y te irá mejor financieramente? Bueno, fíjense en esto ''. Y entonces su sueldo, su salario, se está recortando para que el recorte de impuestos en su nuevo estado no se vea como un ingreso adicional discrecional o un salario neto, por así decirlo. Quiero decir, eso es lo bajo de lo bajo. Hablas de igualar-con-ellos-el-ismo ”.
El problema, como lo ven Limbaugh y otros, es si el recorte salarial reduciría alguno de los beneficios de mudarse a un lugar con un costo de vida más bajo .
En la historia del Journal, el investigador de recursos humanos Brian Kopp de Gartner Inc. dijo que el costo de vida generalmente cae más que el cheque de pago, y un ingeniero de software de San Francisco que recibe un recorte salarial del 10% o 20% todavía puede «vivir una vida mucho más lujosa ”en una ciudad como Nashville.
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