La pandemia y el trabajo remoto están desgastando a la fuerza laboral tecnológica, y el 68% de los encuestados en una nueva encuesta dicen que están más agotados que cuando trabajaban en una oficina.
Los datos proviene de una encuesta realizada por Blind, la aplicación de la comunidad de trabajo anónima. Se encuestó a más de 3.000 trabajadores de 40 empresas, incluidos gigantes tecnológicos del área de Seattle como Amazon, Microsoft, T-Mobile y Expedia Group. Business Insider informó sobre los hallazgos el lunes.
Los trabajadores de Amazon encuestados están un 74% más agotados trabajando desde casa y el 76% de los trabajadores de Microsoft se sienten así. El número aumenta al 83% en Bellevue, el proveedor de servicios inalámbricos con sede en Washington, T-Mobile.
Blind también descubrió que el 60% de los encuestados trabaja más horas que antes de la pandemia, con un 67% en Amazon y un 70% en Microsoft. informan jornadas laborales más largas.
Los hallazgos se producen cuando la crisis de salud en curso se extiende hasta el otoño con poco alivio a la vista. Los trabajadores que pueden evitar la tensión previa de un largo viaje diario al trabajo pasan más tiempo frente a las pantallas en casa, haciendo más videoconferencias, haciendo malabarismos con la crianza de los hijos y la escuela remota y más. Hace que algunos se pregunten si trabajan desde casa o viven en el trabajo.
El director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, advirtió en mayo sobre las consecuencias de adoptar el teletrabajo de forma permanente.
“¿Cómo se ve el agotamiento? ¿Qué aspecto tiene la salud mental? ¿Cómo es esa conectividad y la construcción de la comunidad? » Dijo Nadella. “Una de las cosas que siento es, oye, tal vez estemos quemando parte del capital social que acumulamos en esta fase en la que todos trabajamos a distancia. ¿Cuál es la medida para eso? ”
Los estudios de Microsoft han demostrado que las personas ahora trabajan fuera del horario de atención y los fines de semana con más frecuencia, y que el trabajo remoto genera más estrés y fatiga mental. A principios de octubre, Nadella estaba ofreciendo consejos para llevar un estilo de vida saludable de la FMH.
Un usuario ciego de Microsoft ofreció una sombría evaluación del estilo de trabajo actual: “He estado trabajando día y noche durante el último año. He llegado a un punto en el que no puedo terminar tareas simples porque sigo procrastinando. Hice este arduo trabajo para una promoción y acabo de conseguir una. Para mi sorpresa, el dinero extra ya no me hace feliz. No puedo aceptar OOF porque el producto en el que estoy trabajando en este momento se encuentra en sus etapas cruciales. No tengo tiempo ni energía para gastar con mi cónyuge. Esta es la primera vez que experimento algo como esto. ¿Qué debo hacer? ”
En otra encuesta realizada el lunes, Blind analizó cómo se sienten los empleados acerca de su relación actual con un gerente y si la FMH está perjudicando la posibilidad de ser ascendido.
De 1,800 respuestas, el 29% dijo que la relación con su gerente se había deteriorado durante el trabajo remoto, y el 35% de los profesionales de Microsoft se sentía así. Además, el 46% de los profesionales dice que su probabilidad de ser promovido durante la FMH ha disminuido, incluido el 43% en Microsoft.
En Amazon, el 32% informó una relación deteriorada y el 47% informó una menor probabilidad de promoción, según Blind.
Deja una respuesta