Amazon está en una ola de contrataciones masivas mientras intenta satisfacer la creciente demanda de comercio electrónico que se ha acelerado debido a la pandemia y los pedidos para quedarse en casa.
En su informe de ganancias del tercer trimestre, la compañía de Seattle dijo que agregó 248.500 nuevos empleados permanentes de tiempo completo y parcial de julio a septiembre. Eso significa que Amazon contrató a casi 2.800 personas cada día durante el trimestre.
Amazon ahora emplea a la friolera de 1,13 millones de personas en todo el mundo, un 50% más que en esta época del año pasado. Ya contrató a otros 100.000 empleados en octubre, dijo el jueves el director financiero de Amazon, Brian Olsavsky, en una llamada con periodistas. La compañía ha agregado 400,000 puestos solo en 2020.
Olsavsky dijo que Amazon continúa contratando a un ritmo normal para roles de tecnología en áreas como Amazon Web Services y Alexa. La mayor parte del crecimiento exponencial de la plantilla corresponde a su división de operaciones minoristas.
La plantilla total actual de Amazon es en realidad mayor que las cifras mencionadas anteriormente, ya que no incluyen a los trabajadores estacionales y contratados.
El gigante tecnológico dijo esta semana que contrataría a otros 100.000 trabajadores de temporada este año, reforzando sus operaciones de cumplimiento y distribución para el cuarto trimestre. Eso se suma a los 175.000 trabajadores temporales que Amazon contrató a partir de marzo y abril, ya que la primera etapa de la pandemia confinó a muchas personas a sus hogares. Posteriormente, la empresa convirtió 125.000 de esos trabajos en puestos regulares de tiempo completo.
Por otra parte, Amazon dijo el mes pasado que contrataría a 100.000 empleados de operaciones a tiempo completo y parcial en Estados Unidos y Canadá.
El director ejecutivo de Amazon, Jeff Bezos, se centró en el crecimiento del empleo de la empresa en su declaración como parte del anuncio de ganancias. Hizo un llamado específico a otras grandes empresas para que aumentaran su salario mínimo.
“Hace dos años, aumentamos el salario mínimo de Amazon a $ 15 para todos los empleados de tiempo completo, medio tiempo, temporales y de temporada en los EE. UU. Y desafiamos a otros grandes los empleadores hagan lo mismo ”, dijo Bezos. “Best Buy y Target se han intensificado y esperamos que otros grandes empleadores también den el salto a $ 15. Ahora sería un gran momento. Ofrecer empleos con una paga líder en la industria y una excelente atención médica, incluso para los empleados de nivel de entrada y de primera línea, es aún más significativo en un momento como este, y estamos orgullosos de haber creado más de 400,000 empleos solo este año ”. [19659011] Amazon aplasta las expectativas del tercer trimestre, establece un récord con $ 96.1 mil millones en ingresos y $ 6.3 mil millones en ganancias
Amazon en 2018 elevó su salario mínimo a $ 15 / hora para sus trabajadores estadounidenses, después de enfrentar presión para aumentar la compensación en sus centros logísticos y otras instalaciones.
Bezos planteó un desafío similar en su carta anual a los accionistas el año pasado.
El CEO no mencionó específicamente al archirrival de Amazon, Walmart, aunque tiene un salario mínimo más bajo que el que ofrece Amazon. Walmart anunció un aumento salarial para 165.000 empleados el mes pasado. Emplea a más de 2,2 millones de personas en todo el mundo.
En su declaración de representación anual, Amazon informa una compensación anual de $ 28,848 a nivel mundial para su “empleado medio compensado” en 2019, ligeramente superior a los $ 28,836 del año anterior. En 2019, la compensación total anual promedio para todos los empleados estadounidenses a tiempo completo de Amazon fue de $ 36,640, en comparación con $ 35,096 en 2018.
Al comienzo de la pandemia, Amazon aumentó el pago por hora por trabajadores que enfrentan la crisis del coronavirus por $ 2 la hora y doblaron el pago de horas extras. La compañía extendió los aumentos salariales dos veces, hasta abril y mayo, antes de finalizarlos en junio.
Amazon dijo en junio que pagaría $ 500 millones en bonificaciones a los trabajadores de primera línea y socios de entrega.
Las condiciones para los trabajadores de almacén de Amazon han sido el tema de escrutinio y críticas de los activistas empleados y políticos. Amazon ha implementado medidas de seguridad en almacenes y centros logísticos para ayudar a administrar los casos de COVID-19. La empresa dijo a principios de este mes que más de 19.000 trabajadores habían dado positivo o presuntamente positivo para COVID-19, que describió como más bajo que la tasa de casos positivos en la población general.
La empresa ahora dice que está realizando miles de de pruebas por día y crecerá a 50.000 pruebas por día en 650 sitios en noviembre.
Amazon registró ingresos y ganancias récord para el tercer trimestre, a pesar de gastar miles de millones en iniciativas y contrataciones relacionadas con COVID-19. La compañía reportó $ 96.1 mil millones en ingresos, un 37% más que el trimestre del año anterior, y ganancias por acción de $ 12.37, frente a $ 4.23 el año pasado.
Amazon incurrió en otros $ 2.5 mil millones en costos relacionados con las iniciativas COVID-19 en el tercer trimestre – $ 500 millones más de lo esperado – después de incurrir en un costo de $ 4 mil millones en el segundo trimestre. La compañía dijo hoy que incurrirá en otro costo de $ 4 mil millones en el cuarto trimestre. Ese costo incluye gastos para ayudar a mantener seguros a los empleados; pago adicional para los trabajadores; y para capacidad de entrega adicional.
Las acciones de la compañía han subido un 90% desde marzo y se cotizaban a alrededor de $ 3,230 el jueves antes del cierre del mercado. La capitalización de mercado de Amazon ha aumentado a 1,6 billones de dólares, junto con Microsoft, que también superó las expectativas de ganancias esta semana. Están detrás de Apple ($ 2 billones) por el título de la empresa estadounidense más valiosa que cotiza en bolsa.
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