Un hackathon organizado por la Sociedad de Mujeres Ingenieras en la Universidad de Washington a finales de este mes quiere desempeñar un papel para ayudar a cerrar la brecha de género tanto en la educación como en la industria tecnológica.
El hackathon, SWE Hacks: Hack for Impact, este año solo permitirá que estudiantes que se identifiquen como mujeres y no binarios participen en el evento virtual.
La Sociedad de Mujeres Ingenieras es una organización global con sucursales en universidades afiliadas en todo el país. Fundada hace más de seis décadas, SWE ha brindado a las mujeres ingenieras una plataforma para expresar su potencial en la industria y promover la diversidad y la inclusión en las profesiones de tecnología e ingeniería.
Impulsado con la misma misión, SWE en UW se ha centrado en apoyar y empoderar a los estudiantes de la universidad a través de su hackathon anual, que se lleva a cabo del 24 al 25 de abril.
«Queremos proporcionar un entorno muy inclusivo para que los estudiantes exploren proyectos de construcción con equipos, a través de la codificación y el diseño», dijo Yunwei Liang, vicepresidente de relaciones corporativas de SWE en UW. “Entendemos que hay muchos otros hackatones, por lo que decidimos llevar nuestra misión aún más lejos y hacer que todo sea inclusivo para las mujeres y las mujeres. Esto proporciona una perspectiva completamente nueva en esta industria dominada por los hombres, por lo que estamos muy emocionados de ver qué tipo de química genera esto «.
Las mujeres representan el 29% de los estudiantes de pregrado en la Facultad de Ingeniería de la UW. En la fuerza laboral profesional, las mujeres representan el 25,2% en ocupaciones informáticas y matemáticas, y el 16,5% en arquitectura e ingeniería, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
“Nuestra misión es alentar a más niñas y mujeres a dedicarse a la ingeniería y la tecnología, lo que en última instancia conduce a una mayor representación y más diversidad en estos campos”, dijo Brittan Robinett, vicepresidenta de alcance comunitario de SWE en UW.
El cambio de enfoque del hackathon fue provocado aún más por las cancelaciones de pasantías y ofertas de trabajo relacionadas con COVID para estudiantes y nuevos graduados el año pasado.
Sara Tieu, graduada del programa Interaction Design en la UW, tuvo una oferta de tiempo completo de Lyft rescindida en mayo en medio de despidos en la empresa de transporte. Pudo conseguir un trabajo en noviembre como diseñadora de productos en Lyft, pero los meses de incertidumbre fueron estresantes.
“Simplemente no sabía cómo sería ese futuro”, dijo Tieu.
La pandemia también ha tenido un impacto enorme en las mujeres en la fuerza laboral. Entre febrero y septiembre de 2020, la participación de los padres en la fuerza laboral disminuyó en 3.3 puntos porcentuales para las madres, en comparación con 1.3 puntos porcentuales para los padres, según un análisis de The New York Times.
Liang dijo que SWE está tomando mayores medidas para enfatizar la importancia de empoderar a todas las mujeres y estudiantes no binarios, dadas las dificultades adicionales de COVID-19.
“El hackathon es un proyecto para los estudiantes que no tienen tantos recursos en este momento”, dijo. “Es un momento en el que podemos esperar que los estudiantes sigan sintiendo que todavía hay alguien que se preocupa por ellos”.
SWE Hacks también presenta oportunidades para patrocinios y relaciones de tutoría, para que los estudiantes se relacionen y se conecten con industrias que respaldan los cambios positivos y los esfuerzos realizados.
«Solo estamos haciendo nuestra debida diligencia para asegurarnos de que las increíbles mujeres en tecnología obtengan el dinero que necesitan para expandir sus organizaciones y el apoyo que necesitan», dijo Menelik Bekele, un reclutador universitario de Visa, que es un patrocinador para SWE Hacks. «Realmente solo estamos creando una base para que tengan éxito, continúen y puedan crecer en el espacio tecnológico».
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