El Sindicato de Minoristas, Mayoristas y Grandes Tiendas acusó formalmente el lunes a Amazon de actividad ilegal y coercitiva en las semanas anteriores a la infructuosa campaña del sindicato para organizar a los trabajadores de los almacenes en Bessemer, Alabama.
En una serie de 23 objeciones específicas publicadas en el expediente federal de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (lea en su totalidad a continuación), la RWDSU afirmó ampliamente que Amazon buscó activamente hacer que la votación sea logísticamente difícil y que la compañía intimidó a los empleados para que se negaran a emitir votos en elección para afiliarse al sindicato.
Los trabajadores del centro logístico Bessemer de Amazon finalmente declinaron la representación sindical por un amplio margen, con 1.798 empleados en contra de la representación sindical y 738 a favor.
«No dejaremos que las mentiras, el engaño y las actividades ilegales de Amazon queden sin respuesta, por lo que estamos presentando formalmente cargos contra todas las acciones atroces y descaradamente ilegales tomadas por Amazon durante la votación sindical», dijo el presidente de RWDSU, Stuart Applebaum, en un comunicado. .
“Amazon sabía muy bien que a menos que hicieran todo lo posible, incluso una actividad ilegal, sus trabajadores habrían continuado apoyando al sindicato”.
La NLRB revisará la objeción y tomará una decisión sobre si la elección se mantiene o no. Esa decisión se puede apelar en un tribunal federal.
Entre las objeciones presentadas el viernes por la noche y publicadas el lunes en la NLRB:
- “Durante el período crítico antes de la fecha límite para la recepción de las boletas de votación por correo y durante la elección, el Empleador instaló una caja de recolección en el estacionamiento de empleados … (que) creó la impresión de que la caja de recolección era un lugar de votación y que el El empleador tenía control sobre la conducción de la elección de la boleta por correo «.
- “Durante el período crítico y durante la elección, el Empleador creó la impresión de vigilancia con respecto a la caja de recolección instalada en el estacionamiento de empleados. El Empleador mantiene cámaras de seguridad en el estacionamiento de los empleados y tales cámaras podrían grabar a los empleados que entran y salen de la carpa erigida alrededor de la caja de recolección para emitir votos, es decir, para participar en una actividad protegida ”.
- “Durante el período crítico antes de la elección, el Empleador, por y a través de sus agentes, amenazó ilegalmente a los empleados con la pérdida del negocio en el almacén / centro de cumplimiento si los empleados votaban por el Sindicato, interfiriendo así con sus derechos a una elección libre y justa. libre de coerción, intimidación y / o influencia indebida «.
- “Durante el período crítico, los agentes del Empleador sacaron a los empleados de las reuniones de audiencia cautiva que hacían preguntas sobre la información presentada. Los agentes solicitarían al empleado que se presente, los identifique y los retire de la reunión en presencia de cientos de otros empleados, lo que interfiere y / o enfría el derecho de los empleados a discutir libremente temas relacionados con la campaña de organización sindical y / o los términos y condiciones de empleo «.
La portavoz de Amazon, Heather Knox, dijo que los organizadores sindicales se preocupan más por la agenda del sindicato que los empleados de Amazon.
“El hecho es que menos del 16% de los empleados de BHM1 votaron para afiliarse a un sindicato. En lugar de aceptar la elección de estos empleados, el sindicato parece decidido a continuar tergiversando los hechos para poder impulsar su propia agenda. Esperamos los próximos pasos en el proceso legal ”, dijo en un comunicado.
Además, en una extensa publicación de blog publicada inmediatamente después del recuento de votos del 9 de abril, la empresa defendió su papel en la oposición a la campaña sindical.
«Es fácil predecir que el sindicato dirá que Amazon ganó esta elección porque intimidamos a los empleados, pero eso no es cierto», dijo la declaración publicada en el blog de la compañía. “Nuestros empleados tomaron la decisión de votar en contra de afiliarse a un sindicato”.
El problema en Bessemer y otros centros logísticos no fue principalmente la tarifa de pago de $ 15 por hora de Amazon, sino más bien los informes de cargas de trabajo irrazonables, la falta de suficientes pausas para el almuerzo y el baño, y el seguimiento del lugar de trabajo de los empleados que algunos trabajadores encontraron opresivo. Los organizadores de RWSDU a menudo citaron la peor tasa de rotación de empleados de la industria de Amazon como evidencia de pésimas condiciones de trabajo.
Pero la mayoría de los 3.200 trabajadores que votaron no estaban convencidos. En su declaración, Amazon admitió que “no somos perfectos”, pero insistió en que la empresa escucha a sus empleados y realiza mejoras en el lugar de trabajo con regularidad. “Nuestros empleados se han beneficiado enormemente de lo que ofrecemos y creemos que todas las familias estadounidenses merecen lo mismo”, señaló el comunicado.
En su reciente carta a los accionistas de Amazon, el CEO saliente y fundador de la empresa, Jeff Bezos, reconoció el daño a la imagen pública que creó la campaña electoral sindical.
“¿Su presidente se siente cómodo con el resultado de la reciente votación sindical en Bessemer? No, no lo hace. Creo que debemos hacer un mejor trabajo para nuestros empleados ”, escribió Bezos el 15 de abril.
“Si bien los resultados de la votación fueron desiguales y nuestra relación directa con los empleados es sólida, para mí está claro que necesitamos una mejor visión de cómo creamos valor para los empleados, una visión para su éxito”.
Aquí está la lista de todas las objeciones específicas:
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