Microsoft compartió el martes una actualización sobre su trabajo para promover la equidad racial en los EE. UU. Invirtiendo y trabajando con instituciones financieras, proveedores y socios liderados por negros y afroamericanos.
El gigante del software y la nube con sede en Redmond, Washington, ofreció un informe optimista, diciendo que en algunos casos, los programas que se esperaba tardarían años en desarrollarse se han logrado en cuestión de 18 meses.
- Microsoft informa que ha alcanzado su objetivo de comprometer $ 100 millones en bancos impulsados por misiones, que proporcionan capital a diversas comunidades.
- Batió su objetivo de duplicar el porcentaje de transacciones que realiza con instituciones financieras de propiedad negra y afroamericana.
- Mostró un aumento del 300% en el número de proveedores de propiedad negra y afroamericana en su cadena de suministro.
- Como parte de su Black Growth Partner Initiative, Microsoft creó un fondo de 50 millones de dólares para invertir en pequeñas empresas y nuevas empresas, y un programa de financiación de 20 millones de dólares para apoyar a las empresas propiedad de empresas asociadas negras y afroamericanas.
Los esfuerzos son parte del enfoque triple de Microsoft para abordar la equidad que se anunció en junio de 2020 cuando los estadounidenses enfrentaban el asesinato de George Floyd y la injusticia racial sistémica.
En octubre, la compañía informó sobre su progreso para aumentar la diversidad de su fuerza laboral, y en junio compartió noticias de sus programas para fortalecer a las comunidades negras y afroamericanas en todo el país.
“A lo largo de esta iniciativa, nuestros equipos han otorgado la máxima prioridad a la responsabilidad, la transparencia y
impacto sostenible ”, dijo Amy Hood, vicepresidenta ejecutiva y directora financiera de Microsoft, en un adelanto al informe del martes.
Microsoft emplea a 180.000 trabajadores en más de 100 países y, además de su software, juegos y negocios en la nube de Azure, también es propietario de Github y LinkedIn. Con una base de empleados considerable y una capitalización de mercado actual de 2,4 billones de dólares, los expertos dicen que el liderazgo y las acciones de Microsoft en estos temas pueden marcar una diferencia significativa.
“Empresas como Microsoft tienen el potencial de influir en todos los aspectos de nuestra vida social, política y económica”, dijo Elizabeth Umphress, profesora de la Foster School of Business de la Universidad de Washington, en una entrevista a principios de este año.
“De esta manera, podrían tener una influencia similar a la de los gobiernos nacionales o estatales”, dijo.
Otros gigantes tecnológicos, incluido Apple, han implementado programas de equidad racial o se han comprometido a financiar a varios grupos.
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