Un acuerdo entre Amazon y la Junta Nacional de Relaciones Laborales pondrá fin a una política de la empresa que impedía que los trabajadores permanecieran en un área no laboral de una instalación de Amazon durante más de 15 minutos más allá de sus turnos.
El acuerdo, obtenido y reportado por primera vez por el New York Times a través de una solicitud de registros públicos, promete crear un ambiente más favorable para la organización sindical en las instalaciones de la compañía en los Estados Unidos, permitiendo que los empleados se reúnan en estacionamientos u otras áreas comunes exteriores durante períodos más largos. antes o después del trabajo.
Se produce en medio de nuevos signos de actividad sindical en las instalaciones de Amazon. Por ejemplo, los trabajadores del centro logístico de Amazon en Staten Island, Nueva York, volvieron a presentar esta semana su solicitud para realizar una votación sindical.
Por otra parte, la Junta Nacional de Relaciones Laborales ordenó una nueva elección sindical en un almacén de cumplimiento de Amazon en Bessemer, Alabama, después de que un funcionario de audiencias de la NLRB dictaminó que Amazon presionó indebidamente a los trabajadores del almacén de Bessemer para que no sindicalizaran el almacén. Los trabajadores votaron en contra de un sindicato a principios de este año.
El nuevo acuerdo aborda seis casos presentados por trabajadores de Amazon. Requiere que Amazon envíe por correo electrónico un aviso sobre el cambio de política a cualquier persona que haya trabajado en las instalaciones de la compañía desde el 22 de marzo de este año. Amazon también debe publicar el aviso en sus instalaciones e incluir una copia en su aplicación y sitio web para empleados de la A a la Z.
Amazon no ha comentado públicamente sobre el acuerdo.
Aquí hay una copia del acuerdo de conciliación, obtenido por el New York Times, incluido el aviso planificado para los trabajadores actuales y anteriores de Amazon.
Acuerdo de Amazon NLRB por GeekWire en Scribd
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