Microsoft planea casi duplicar su presupuesto global para aumentos salariales basados en el mérito y aumentar su rango de compensación anual basada en acciones en al menos un 25 % para los empleados en el nivel de director sénior e inferior.
La medida, detallada por el CEO de Microsoft, Satya Nadella, en un correo electrónico a los empleados el lunes por la mañana, representa un intento de mantener su compensación competitiva en un mercado difícil para el talento tecnológico y un entorno más amplio de inflación.
Sigue la decisión de Amazon de más del doble de su rango salarial base máximo para trabajadores corporativos y tecnológicos.
“Una y otra vez, vemos que nuestro talento tiene una gran demanda, debido al increíble trabajo que realiza para empoderar a nuestros clientes y socios”, escribe Nadella en el memorando, del cual GeekWire obtuvo una copia. “En todo el equipo de liderazgo, su impacto es reconocido y profundamente apreciado, y por eso quiero agradecerles enormemente. Es por eso que estamos haciendo inversiones a largo plazo en cada uno de ustedes”.
Nadella escribe en el memorando que la compañía está haciendo “una inversión adicional significativa en nuestros programas de compensación” más allá de su presupuesto normal para aumentos anuales de compensación. Así es como él describe los cambios:
“Específicamente, casi estamos duplicando el presupuesto de mérito global. Los presupuestos por méritos variarán según el país, en función de los datos del mercado local, y los aumentos más significativos se centrarán donde el mercado lo exija y en los niveles iniciales y medios de la carrera. También estamos aumentando los rangos de existencias anuales en al menos un 25 por ciento para todos los niveles de 67 años e inferiores”.
La referencia a «niveles 67 e inferiores» se traduce generalmente en empleados hasta e incluyendo directores senior. Eso significa que aquellos que han alcanzado lo que Microsoft llama el nivel de «socio», incluidos los gerentes generales, vicepresidentes y otros ejecutivos de alto rango, no son el foco del correo electrónico de Nadella.
Microsoft está haciendo el movimiento a medida que su año fiscal 2022 llega a su fin, que finaliza el 30 de junio, y antes de su plazo para determinar la compensación basada en recompensas en el otoño.
La compañía reportó gastos de compensación basados en acciones de $6,100 millones en su último año fiscal, finalizado el 30 de junio de 2021, equivalente al 10 % de sus $61,000 millones en ganancias anuales.
Insider informó por primera vez sobre los aumentos inminentes de compensación de Microsoft la semana pasada.
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