Las preocupaciones sobre una desaceleración económica, impulsada por factores que incluyen la inflación y un mercado de valores en declive, están comenzando a sentirse entre los buscadores de empleo tecnológico individuales a medida que algunas empresas comienzan a frenar el crecimiento de su empleo.
En algunos casos, las empresas están rescindiendo las ofertas de trabajo después de haber sido firmadas, lo que crea una situación difícil para las personas que cancelaron entrevistas o rechazaron ofertas de la competencia de otras empresas.
Sin embargo, los reclutadores y los líderes tecnológicos dicen que el impacto aún no es generalizado y depende en gran medida del sector en el que opera una empresa y los tipos de puestos que está cubriendo. Los ingenieros, por ejemplo, siguen teniendo una gran demanda.
La corredora de bienes raíces de alta tecnología Redfin confirmó el viernes que «tomó la difícil decisión de congelar la contratación y rescindir una pequeña cantidad de ofertas de trabajo» en un esfuerzo por adaptarse rápidamente a la «incertidumbre económica y un enfriamiento rápido del mercado inmobiliario causado por el salto más rápido». en las tasas de interés en la historia.”
“Extendemos nuestras más sinceras disculpas a las personas que se han visto afectadas”, dijo la compañía con sede en Seattle en un comunicado. “Cambiar nuestros planes de contratación en respuesta a las condiciones cambiantes es doloroso pero necesario para mantener a la empresa en el camino del crecimiento continuo”.
Una recién graduada en informática de UC Irvine escribió en LinkedIn que una oferta de trabajo que firmó en diciembre con Redfin fue rescindida esta semana, menos de un mes antes de que comenzara a trabajar como diseñadora de productos en San Francisco.
La empresa matriz de Facebook, Meta, que emplea a más de 7.000 personas en la región de Seattle, también indicó el viernes que está frenando tentativamente su crecimiento en toda la empresa.
“Reevaluamos regularmente nuestra cartera de talentos de acuerdo con nuestras necesidades comerciales y, a la luz de la guía de gastos dada para este período de ganancias, estamos desacelerando su crecimiento en consecuencia”, Tracy Clayton, portavoz de Meta, en un comunicado. “Sin embargo, continuaremos aumentando nuestra fuerza laboral para asegurarnos de enfocarnos en el impacto a largo plazo”.
El memorando ampliamente citado del CEO de Uber, Dara Khosrowshahi, la semana pasada fue un punto crítico para la industria de la tecnología, lo que se sumó a las preocupaciones existentes al advertir sobre un «cambio sísmico» en los mercados, lo que indica que se avecinan tiempos más difíciles y más apretados.
Algunos directores generales de empresas emergentes que asistieron a los Premios GeekWire la semana pasada reconocieron haber leído su mensaje con atención. Algunos dijeron que sus planes de contratación dependerían en parte de su capacidad para recaudar fondos en los próximos meses.
Sin embargo, recaudar más efectivo puede resultar difícil ya que los capitalistas de riesgo reducen su ritmo de inversión. “Durante las recesiones económicas, incluso los fondos de capital de riesgo de primer nivel con mucho dinero ralentizan su despliegue de capital”, escribió Y Combinator a los fundadores de la cartera esta semana.
Al mismo tiempo, la rápida inflación está provocando que algunas empresas con sólidas posiciones financieras tomen medidas para retener a sus mejores empleados. Microsoft anunció a principios de esta semana cambios en los salarios y la compensación de acciones centrados en gran medida en retener a los empleados que, de otro modo, podrían haberse visto tentados a buscar en otra parte.
Particularmente para los ingenieros, el mercado laboral sigue siendo extremadamente competitivo.
“¿Han decidido algunas empresas reducir su escala? Claro”, dijo Albert Squiers, director gerente de la práctica de tecnología en Fuel Talent en Seattle. “Sin embargo, la industria de reclutamiento estaba a una velocidad vertiginosa e incluso con una disminución mínima, los ingenieros todavía tienen más demanda que nunca. Entre el aumento de la compensación y el mercado de la vivienda, [it’s] es difícil imaginar que se ralentizará mucho en los próximos seis meses”.
Después de enviar ese mensaje, Squiers siguió con noticias frescas de una empresa que había planeado hacer ofertas y decidió ralentizar la contratación, excepto para sistemas de alta prioridad y críticos para el negocio, debido al mercado cambiante.
“Sin embargo, por cada empresa que cierra un trabajo, parece que se abre otro”, agregó, “y todavía describiría el mercado laboral de ingeniería en Seattle como ‘muy ajustado’; ya que sigue siendo 100% un mercado impulsado por candidatos”.
Al mismo tiempo, dijo: “Obviamente, las cosas pueden cambiar rápidamente”.
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