El trabajo remoto está igualando el salario de las empresas emergentes de tecnología en todo el país, con Silicon Valley y San Francisco como punto de referencia, y Seattle como prueba A.
Esa es una idea de un estudio reciente de la empresa de tecnología financiera Carta: los paquetes de compensación en las nuevas empresas tecnológicas en la región de Seattle ahora coinciden con los del Área de la Bahía, después de aumentar 3 puntos porcentuales el año pasado.
“A medida que el trabajo remoto se ha vuelto más una expectativa en 2022, los salarios han comenzado a converger hacia las áreas metropolitanas de nivel superior”, explica Peter Walker, jefe del equipo de Insights de Carta, en su resumen de los hallazgos.
Varios factores están causando esta convergencia, teoriza Walker: “Algunos empleados se han vuelto remotos pero mantuvieron su salario. Algunas empresas con nuevas fuerzas laborales remotas ahora compiten por el talento en una variedad de mercados en todo el país, en lugar de solo en sus estados de origen”.
Walker agrega: «Esta tendencia, si continúa, tendrá implicaciones de gran alcance tanto para los trabajadores tecnológicos como para los líderes de la empresa que buscan realizar sus próximas contrataciones clave».
Por ejemplo, explica, algunas nuevas empresas pueden comenzar a contratar más fuera de los principales centros tecnológicos de EE. UU., y también a nivel internacional, a medida que la compensación converge en todo el país.
La tendencia es especialmente pronunciada en el oeste, borrando las líneas entre Silicon Valley y Seattle, y reforzando la noción de una creciente «megalópolis» de la costa oeste. Este cambio ha sido impulsado en parte por el auge de los puestos avanzados de ingeniería de Silicon Valley en la región de Seattle durante la última década.
Axios Seattle informó por primera vez el lunes por la mañana sobre el hallazgo de Carta de una nueva paridad salarial entre las nuevas empresas de Seattle y el Área de la Bahía.
La contratación remota es un factor clave, ya que el 62 % de las nuevas contrataciones ahora se realizan en estados distintos a la sede designada de una startup, frente al 35 % en 2019, según los datos de las empresas incluidas en el estudio de Carta.
Incluso con esta convergencia de pago tecnológico en todas las geografías, alrededor del 84 % de las empresas tienen en cuenta la geografía al establecer la compensación, ajustándose a las diferencias que existen.
La inflación y la recesión económica se suman a un guiso complejo. El estudio muestra el impacto del ajuste del cinturón y los despidos en todo el sector tecnológico: el 29 % de las salidas en mayo de 2022 fueron terminaciones involuntarias, frente al 15 % en agosto de 2021.
Carta, anteriormente conocida como eShares, es una empresa con sede en San Francisco que fabrica software para rastrear y administrar el capital de la empresa, incluida la compensación de acciones y las tablas de límites. Carta dice que basó el estudio en datos de 127.000 registros de empleados de nuevas empresas que utilizan su plataforma de gestión de compensaciones.
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