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A pesar de los muchos triunfos en el camino hacia la igualdad de género, el lugar de trabajo sigue siendo un área desafiante para las mujeres. En el recién publicado estudio Women In The Mix publicado hoy (8 de marzo) por Recording Academy en colaboración con la Universidad Estatal de Arizona y el Berklee College of Music Institute for Creative Entrepreneurship, se exploran las experiencias de las mujeres y las personas de género expansivo en la industria de la música. . Los hallazgos se basaron en datos tomados de un estudio de 2019 realizado por Berklee College of Music, que tomó las respuestas de más de 2000 mujeres.
La información recopilada incluye características demográficas, experiencias laborales, desafíos profesionales, satisfacción laboral y más. Muchos participantes también dieron recomendaciones sobre formas de mejorar las condiciones de trabajo. El estudio fue diseñado para influir en los líderes y defensores de la industria para trabajar hacia un futuro mejor y más inclusivo.
Entre los resultados están:
Subrepresentados y mal pagados
Según lo citado por el estudio Women In The Mix, el informe anual de Annenberg Inclusion Initiative sobre música popular encontró que las mujeres están gravemente subrepresentadas en la industria, representando el 21,6 por ciento de los artistas, el 12,6 por ciento de los compositores y el 2,6 por ciento de los productores sin un aumento significativo.
Además de los hallazgos alarmantes, más de la mitad de los participantes del estudio tienen dos o más trabajos. El treinta y seis por ciento de los encuestados gana menos de $ 40,000 al año, y la mitad de los encuestados se identifican como artistas o creadores de música.
Discriminación
En todas las razas, el 84 por ciento de los encuestados sufrieron discriminación. La mayoría (77 por ciento) de ellos informó haber recibido un trato diferente debido a su género, mientras que más de la mitad sintió que su género afectaba su empleo. El sesenta por ciento de los encuestados dijo que fueron discriminados debido a su edad. Las mujeres de color reportaron el nivel más alto de incomodidad e insatisfacción laboral, y las personas de género expansivo también estaban menos satisfechas que aquellas que se identificaron como mujeres por un margen del 16 por ciento.
Carrera> Paternidad
Aproximadamente uno de cada dos encuestados optó por no tener hijos o tuvo menos de los que deseaba debido a sus carreras. Se encontró una correlación entre el nivel de ingresos y la probabilidad de tener hijos: los encuestados que ganan más de $ 100 000 tienen una probabilidad del 27 % y los que ganan menos de $ 40 000 tienen una probabilidad del 15 %.
Pasantías pagadas
Pasantías hacer ayudar, con el 78 por ciento de los encuestados que realizaron pasantías sintiendo que contribuyeron a su carrera. Sin embargo, estas pasantías a menudo no son remuneradas y pueden no ser factibles para los estudiantes que no tienen antecedentes financieros estables. Los encuestados sugirieron que las pasantías remuneradas serían beneficiosas.
la pasión prevalece
A pesar de estos desafíos, el 78 por ciento de los encuestados se sentía satisfecho con su carrera. Incluso en algunas de las carreras más difíciles, como autónomos e intérpretes, más del 80 por ciento se sintió satisfecho. Entre los menos satisfechos estaban los que trabajaban en la producción de eventos y giras, con un índice de satisfacción del 65 por ciento.
Hay muchos más hallazgos del estudio, incluidos detalles de la metodología de investigación y la demografía de los encuestados. Puede encontrar una versión abreviada aquí o consultar el estudio completo aquí.
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