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Noma, que ha sido votado como uno de los mejores restaurantes del mundo, acaba de anunciar que cerrará sus puertas a fines de 2024. El legendario restaurante marcó el comienzo de una nueva era de alta cocina hiperlocal y de temporada y convirtió a Copenhague, Dinamarca, la ciudad en la que se encuentra, en uno de los principales destinos gastronómicos del mundo. Pero casi tres años después del comienzo de la pandemia de covid, los trabajadores de restaurantes cuestionan el costo de este nivel de éxito.
En los últimos meses, René Redzepi, chef y copropietario de Noma, junto con otros magnates de la alta cocina, ha sido criticado por supuestamente fomentar malas condiciones de trabajo en su restaurante de tres estrellas Michelin. Los pasantes, llamados stagiaires, hasta hace poco no recibían ningún pago en Noma a pesar de que, según los informes, se les pedía que trabajaran horas ridículamente largas y extenuantes, y algunos afirmaban que los turnos podían durar hasta 16 horas. Constituyen una gran parte del personal de la cocina y, a menudo, se encargan de tareas menores, tareas que, según algunos, les han enseñado muy poco sobre la cocina. Algunos miembros del personal de Noma y otros restaurantes nórdicos de alta cocina bien considerados han acusado al liderazgo, incluido Redzepi, de intimidación y abuso.
Incluso el propio Redzepi ha admitido que el paradigma actual de la alta cocina se está desmoronando: “Es insostenible. Financiera y emocionalmente, como empleador y como ser humano, simplemente no funciona”, dijo al New York Times. “Tenemos que repensar completamente la industria. Esto es simplemente demasiado difícil, y tenemos que trabajar de una manera diferente”.
El cierre de Noma refleja un movimiento laboral naciente que ha estado ganando terreno en el mundo de la alimentación y más allá. Covid nos dio a muchos de nosotros, pero especialmente a los trabajadores de la industria de restaurantes, el tiempo y la capacidad de reflexionar sobre el trabajo que estábamos haciendo antes de que llegara la pandemia. ¿Nuestro trabajo realmente nos estaba beneficiando? ¿O simplemente todos estábamos siendo explotados por los directores ejecutivos y propietarios que de alguna manera ganan más dinero cada año mientras luchamos por pagar nuestras rentas?
Con su reputación, Redzepi indudablemente tiene la capacidad de hacer una fortuna, pero dice que dirigir Noma no lo ha hecho rico: el costo de los ingredientes especiales por los que el restaurante se ha hecho famoso es tan exorbitante que, según los informes, los márgenes aún son bajos. Entonces, ¿quién se está beneficiando realmente de todo ese trabajo no remunerado y mal remunerado? Cualquiera que pueda pagar un mínimo de $ 500 por una sola comida: personas ricas.
Durante el año pasado, los medios de comunicación se han aferrado al tema generalizado de la toxicidad en el mundo de la buena mesa y los clientes adinerados cuyo gusto lo exige: El oso y El menú ambos fueron éxitos precisamente por esa razón. Aunque los comensales en restaurantes como Noma sin duda están pagando una prima por la experiencia, aparentemente no están gastando lo suficiente si los restaurantes no pueden pagar a su personal salarios dignos con horarios razonables. Pero si los precios aumentan aún más de lo que ya son, cenar en este tipo de restaurantes será aún menos accesible para cualquiera que no tenga un fondo fiduciario.
Por supuesto, la cultura laboral tóxica de la industria alimentaria se expande mucho más allá del mundo de la alta cocina: desde los granjeros de Driscoll hasta los trabajadores de Amy’s Kitchen, los empleados de la industria alimentaria están presionando y exigiendo condiciones de trabajo justas frente a los bajos salarios y la supuesta explotación. A menudo, estas historias reciben poca cobertura en los medios, quizás porque carecen del glamour y los mitos que rodean a los legendarios establecimientos de alta cocina. Pero todos estos ejemplos apuntan a la necesidad de una mayor conciencia de dónde proviene nuestra comida y quién está haciendo el trabajo para llevarla a nuestros platos.
El cierre de Noma marca el final de una era para la industria restaurantera. Como líder en el espacio de alta cocina, el reconocimiento de Redzepi de la insostenibilidad de su operación es importante. Todavía se desconoce cómo la escena de la alta cocina, y la industria alimentaria en general, se enfrentará a esta nueva era poscovid de comer, pero una cosa es segura: el cambio está atrasado.
Samantha Maxwell es escritora y editora gastronómica con sede en Boston. Síguela en Twitter en @samseating.
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La semana pasada adelantamos en exclusiva en SPORT como será la relación laboral de los reguladores a partir de la próxima temporada con la RFEF una vez la Comisión directiva del CSD de luz verde a la propuesta del cambio de estatus de los colegiados y asistentes del fútbol profesional. Cambio que pasa porque los registradores, asistentes y Árbitro Asistente de Video (VAR) pasarán a firmar un contrato con la propia RFEF por una temporada bajo el régimen de la Seguridad Social.
Contrato que se firmará el 30 de junio y concluirá el 1 de julio del siguiente año. Y este cambio laboral afecta también a los controladores que realizan sus funciones exclusivamente como VAR. Es decir, esos exigenros que realizan solo las funciones de VAR en la sala de VOR de la Ciudad del Fútbol de las Rozas.
Ahora mismo, solo dos ex ex se encuentran en esta situación . Se trata de Álvarez Izquierdo que actualmente está en su segunda temporada como VAR desde que dejó el arbitraje en activo en junio del 2018 y de Iglesias Villanueva este último en su primera temporada tras dejar el arbitraje en activo por descender de la categoría el pasado 30 de junio.
Este nuevo contrato laboral al que también pueden tener sujetos sujetos a un cambio de la situación conforme a ese estado sujeto estos dos controles, estas dos primeras temporadas desde la puesta en marcha del VAR en la liga española. Porque hasta ahora, y tal y como recoge las dos circulares publicadas por el CTA, este árbitro exclusivo de VAR solo puede manejar dos temporadas en estas funciones . Limitación de edad y tiempo que, al igual que sucederá con los periódicos principales, desaparecerá desde la próxima temporada. Es decir desde ahora su relación pasará a ser también contractualmente por una temporada bajo la Seguridad Social.
Luego quedará un criterio del CTA si continúa actuando la próxima temporada como VAR. Esto afectó a los dos colegiados que, como contábamos previamente, están bajo esta situación. Se trata Alvarez Izquierdo e Iglesias Villanueva . La duda radical en saber si Izquierdo podrá seguir dado el próximo mes de junio, o cuando concluya finalmente esta temporada, cumpla las dos temporadas realizando sus funciones de VAR.
Quien seguro que estará bajo el paraguas de esta nueva relación laboral y Sin límite de temporadas es el gallego Iglesias Villanueva. Y lo normal es que la próxima campaña incorpore a González González que se retire al final de esta temporada . De esta forma el CTA podrá ir creando un grupo de colegiados de VAR que puede ir ganando experiencia conforme vayan avanzando en el tiempo y que solo quedará un criterio técnico del CTA si debe cumplir o no una vez concluir el contrato de temporada con la RFEF.
Conforme establece la última circular del CTA; Las Labores del Árbitro Asistente de Video (VAR) consisten en asistir al árbitro a la hora de tomar decisión utilizando imágenes en el caso de un “error claro, obvio y manifiesto” o de un grave inadvertido “ relativo a una acción de gol, penalti, tarjeta roja directa o confusión de identidad.
Además, desde esta temporada se ejecutan también algunas funciones adicionales de” Dirección de Operaciones “dando soporte en el centro de VOR a los controladores de ante cualquier contingencia, supervisión del funcionamiento del VOR, control de personas externas, uso correcto de las instalaciones, chequeo previo al partido, seguimiento de incidencias, etc.
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