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Ocho empleados anteriores y actuales del propietario de PlayStation, Sony Interactive Entertainment, han presentado sus relatos de trato sexista dentro de la empresa, informó Axios.
Las declaraciones de las mujeres fortalecen la demanda existente contra Sony por parte de la ex analista de seguridad de TI Emma Majo, quien presentó la demanda por primera vez en noviembre. Majo afirma que fue despedida injustamente después de quejarse del lugar de trabajo sexista y hostil.
Sony ha negado las afirmaciones de Majo, afirmando que Majo «no logra identificar una sola política, práctica o procedimiento en [PlayStation] que presuntamente formó la base de cualquier discriminación intencional generalizada o tuvo un impacto discriminatorio en las mujeres «. En febrero, le pidieron a la corte que desestimara la demanda de Majo por falta de hechos específicos.
Las acusaciones adicionales —siete exempleados y uno actual— describen un relato generalizado de comportamiento inapropiado, que va desde comentarios degradantes y avances no deseados hasta ignorar sus ideas y un proceso de promoción desigual entre empleados y empleadas.
Marie Harrington, una veterana de Sony PlayStation, habla en su declaración sobre la falta de mujeres consideradas para puestos de alto nivel. Ella destaca un momento en el que solo se consideraron cuatro mujeres para las promociones en comparación con los 70 hombres que también se consideraron. Menciona que se hicieron comentarios sobre la vida familiar de las mujeres que no se hicieron sobre los hombres.
En 2018, Harrington vinculó un artículo del New York Times sobre hombres tóxicos en el lugar de trabajo de Nike y preguntó: «¿Podemos abordar esto antes de que PlayStation tenga su propio artículo de noticias nacional?»
Kara Johnson, ex gerente de programas, escribió en su declaración: «Creo que Sony no está equipada para manejar adecuadamente entornos tóxicos». Habla además de 10 mujeres que dejaron su antigua oficina en Rancho Bernardo en el tiempo anterior a su propia partida, lo que, según ella, enfatizó los problemas sistémicos dentro de la empresa.
La declaración de Johnson también detalla una carta que escribió para las empleadas antes de su partida que explicaba sus diversos intentos de notificar a sus superiores sobre el sesgo de género, la supuesta discriminación contra las mujeres embarazadas y la resistencia de un hombre senior en Recursos Humanos para actuar sobre su información.
Stephen Totillo, quien dio la noticia en Axios, llevó a Gorjeo después de que se publicó la historia para dar más detalles sobre las acusaciones. Quizás lo más condenatorio fueron los relatos de «un panel de diversidad de género exclusivamente masculino» y de «una mujer que ponía una marca de verificación en un cuaderno cada vez que la interrumpían en una reunión (12-15 veces por reunión)».
Hay mucho en las declaraciones de las ocho mujeres que se han presentado, más de lo que podría encajar en una historia de Axios. Un relato de un panel de diversidad de género exclusivamente masculino, de una mujer que ponía una marca en un cuaderno cada vez que la interrumpían en una reunión (12-15 veces por reunión).
– Esteban Totilo (@stephentotilo) 9 de marzo de 2022
En noviembre, PlayStation fue una de las voces críticas contra el presunto acoso sexual que ha plagado a Activision Blizzard. PlayStation aún no ha respondido a las nuevas acusaciones.
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