Cheryl Ingram es la directora ejecutiva y fundadora de la consultora Diverse City y la startup tecnológica Inclusology.

Dr. Cheryl Ingram ha visto las declaraciones de las compañías tecnológicas esta semana, expresando su indignación por la muerte de George Floyd y hablando en contra de las inequidades raciales en nuestra sociedad.

Ahora es el momento para que los líderes vayan más allá de hablar y tomar medidas, dice. En realidad, el tiempo fue hace mucho tiempo. Pero ahora funcionaría.

La tecnología tiene “una gran responsabilidad”, dijo Ingram, no solo por la prevalencia de prejuicios en la industria contra las mujeres, las personas de color y las personas con discapacidad, sino también por el potencial de las empresas tecnológicas para tener un impacto positivo.

“Si la industria tecnológica se une y realmente comienza a luchar por el cambio, veremos que el cambio ocurre mucho más rápido en nuestro país”, dijo.

Ingram es el CEO y fundador de la firma de consultoría Diverse City y la startup tecnológica Inclusology, que está desarrollando una plataforma tecnológica para evaluaciones de diversidad, equidad e inclusión dentro de las empresas. Ingram cambió las operaciones de Diverse City a Los Ángeles en 2018, pero sigue comprometida con la comunidad de Seattle.

Presentamos su historia en este episodio del GeekWire Podcast, que incluye una conversación del otoño pasado y una discusión de seguimiento esta semana en la que ella abordó el papel de la industria tecnológica en las desigualdades raciales en la sociedad.

Como parte de nuestra discusión, Ingram presentó varios pasos concretos que los líderes tecnológicos deben tomar para comenzar a resolver el problema. [19659003] Apoyo a organizaciones sin fines de lucro dirigidas por personas directamente afectadas por estos problemas. “Cuando observa las ganancias que tiene en su empresa, necesita tomar parte de ese dinero y reinvertirlo en la comunidad de manera sostenible. No me refiero simplemente a dárselo a organizaciones sin fines de lucro dirigidas por líderes blancos que tienen un complejo salvador blanco. … Mira a las personas que son víctimas, que están haciendo el trabajo. No digo que otras organizaciones no sean dignas. Pero cuando pensamos en las disparidades financieras, eso incluso existe en el complejo industrial sin fines de lucro “.

Apoye las leyes y tome medidas para detener la gentrificación. “Cuando te mudas a un área y expulsas pequeñas empresas propiedad de propietarios de negocios desfavorecidos, debes encontrar una manera de darles estipendios para que puedan darse el lujo de existir, o debes luchar por el costo de la vida. equitativo, para todos los afectados, y no solo los ingresos que ofrece ”.

Eleve, apoye y abrace las voces internas. “Muchos de ustedes tienen programas de responsabilidad social y grupos de recursos para empleados. Debe darles a esos grupos espacios no solo para estar allí, sino también para tener un impacto en las decisiones que toma, cuando ingresa a comunidades que se ajustan a su identidad. … La retroalimentación que le brindan en base a las experiencias que tienen en la comunidad debe aplicarse a lo que hace en consecuencia, y no solo para satisfacer su caso de negocios y su resultado final ”.

Invierta más dinero en diversidad, equidad e inclusión. “DEI no es un programa o iniciativa. Tiene que estar entretejido en todo lo que haces. Debe estar en su contratación, debe estar en su reclutamiento, debe estar en su promoción, incluso debe estar en la forma en que despide a las personas ”.

Comprenda las comunidades desde las cuales usted recluta: “Si nos fijamos en las calificaciones y dónde faltan, la mayor parte se debe a las disparidades raciales dentro de nuestras comunidades. Si vas a entrar en comunidades y reclutar personas de esas comunidades, debes investigar un poco y desarrollar los desafíos que tienen ”.

En última instancia, dice Ingram, es optimista sobre el potencial para un cambio significativo. [19659003] “Creo que va a tomar mucho dolor y sufrimiento, desafortunadamente, lo que realmente no quiero ver”, dijo. “Cada vez que ocurre un gran cambio en este país, es porque tenemos que trabajar muy duro para derrocar a los poderes que crean disparidades raciales para nosotros”. Si hay personas en posiciones poderosas que no ven lo que está sucediendo en el mundo y no lo reconocen, pasaremos un mal rato sacándolas del camino. Pero necesitamos hacerlo, o ellos necesitan cambiar “.

” Si quieres ver el cambio, primero tienes que cambiar “, dijo,” y si no estás dispuesto a cambiar, entonces tu posición de poder necesita para cambiar. ”

Escucha el podcast completo con Cheryl Ingram arriba, y síguela en LinkedIn.

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