6 consejos de empresas de tecnología de Seattle sobre cómo apoyar los programas de equidad racial

6 consejos de empresas de tecnología de Seattle sobre cómo apoyar los programas de equidad racial 2
Participantes del panel de la conversación de sea.citi sobre los esfuerzos de DEI: Stephan Yu de Facebook y sea.citi (arriba a la izquierda), Neal Myrick de Tableau Foundation (arriba a la derecha), Kim Vu de Remitly (abajo a la izquierda) y Luanda Arai de sea.citi .

Mientras la gente de todo el país observa el aniversario del asesinato de George Floyd, las empresas que se comprometieron a hacer más para apoyar la diversidad, la equidad y la inclusión tras su muerte están compartiendo sus avances e ideas.

La organización sin fines de lucro sea.citi convocó recientemente a un panel de líderes tecnológicos de Seattle para hablar sobre los esfuerzos de DEI. El mensaje principal enfatizó la necesidad de una comunicación abierta, honesta y con apoyo en torno a temas raciales sensibles y el establecimiento de metas claras para mejorar la diversidad.

La conversación incluyó a Kim Vu, director global de diversidad e inclusión en la empresa de tecnología financiera Remitly, y Neal Myrick, director global de Tableau Foundation, una iniciativa filantrópica dentro de Tableau, que fue adquirida por Salesforce. Stephen Uy, director de políticas públicas y participación comunitaria de Facebook en el noroeste y vicepresidente de la junta de sea.citi, moderó la discusión.

Estos son algunos de sus principales consejos para tomar medidas significativas para apoyar las iniciativas DEI:

Establezca metas transparentes y responsables: Tableau se ha fijado el objetivo para 2023 de que la mitad de su fuerza laboral en EE. UU. Esté compuesta por personas de grupos subrepresentados. La fundación también tiene su propio conjunto de objetivos para expandir en gran medida su red de organizaciones y fundaciones dirigidas por BIPOC con las que puede asociarse y proporcionar recursos.

“Después de 30 años de compromisos de empresas, esta vez siento que estamos progresando mucho más debido a la transparencia y responsabilidad que apoyan empresas como Salesforce”, dijo Myrick.

Empoderar a los empleados: El año pasado, Remitly brindó capacitación y recursos para ayudar a los empleados a aprender cómo involucrarse cívicamente con los funcionarios electos, asistir a las reuniones del ayuntamiento, compartir peticiones en las redes sociales y participar más activamente en el proceso público.

La compañía “realmente alienta y empodera a nuestros empleados para que se apoyen plenamente en eso y utilicen su voz para generar un cambio real”, dijo Vu.

Cree una estructura para las conversaciones DEI: Hablar sobre cuestiones de raza y equidad puede ser emotivo y difícil, por lo que es mejor establecer reglas básicas antes de abordar estos temas. Remitly pide a los empleados que escuchen sin juzgar ni interrumpir. También es importante reconocer que pueden ser necesarias múltiples conversaciones para que las personas bajen sus defensas y reflexionen honestamente sobre sus actitudes y acciones en torno a la equidad.

Reconozca que los eventos y la cultura impactan a las personas de manera diferente: Cuando llegó COVID, Remitly sintonizó los impactos en sus clientes, muchos de los cuales eran trabajadores esenciales que usaban la plataforma de la compañía para transferir fondos a familias de todo el mundo. La compañía consideró formas de hacer que sus productos fueran más accesibles y eximió las tarifas cuando fuera necesario.

Al ver los esfuerzos de DEI a nivel internacional, Remitly reconoce que las culturas y leyes locales difieren en su aceptación de las personas LGBTQ. Si bien la empresa intenta crear un entorno en el que las personas puedan ser auténticas, en algunas sociedades eso puede ser peligroso en público.

Repensar el apoyo: Tableau Foundation ya estaba proporcionando subvenciones sin restricciones a las organizaciones, lo que les permitía a los beneficiarios usar el dinero donde lo consideraran conveniente. Durante la pandemia de COVID, trató de reducir aún más las barreras, investigando y llegando a los destinatarios con ofertas de dinero, saltándose el proceso de solicitud y ofreciendo subvenciones de varios años. La falta de recursos y los obstáculos innecesarios para la financiación históricamente han frenado a los grupos comunitarios, en particular a aquellos con liderazgo de BIPOC, dijo Myrick. La fundación también permite la evidencia anecdótica para demostrar que el dinero se está gastando bien, en comparación con los datos duros.

Aprende de tus errores: Incluso las personas que abordan los problemas de DEI con las mejores intenciones cometerán errores en sus palabras y hechos. Cuando se trata de trabajar en la justicia racial, «constantemente tengo miedo de decir algo incorrecto», dijo Myrick, que es un hombre blanco. «Simplemente he decidido que voy a estropear todo el tiempo, y que voy a tener que aprender de eso».

Deja un comentario