Con las escuelas de EE. UU. Nuevamente en sesión, pero la mayoría de los niños aprenden de forma remota desde el hogar, las familias trabajadoras y los empleadores están buscando estrategias para sobrevivir y, a veces, incluso prosperar en medio de COVID-19.
Leones + Tigers Future of Work, una consultora con sede en Bellevue, Washington, organizó un panel virtual el jueves para compartir ideas útiles para las personas y las empresas que atraviesan estos tiempos difíciles.
La videoconferencia fue moderada por Sarah Peck de Startup Parent e incluyó a Shauna Causey, fundadora y CEO de Weekdays, una empresa de cuidado infantil con sede en Seattle; Blessing Adesiyan, fundador y director ejecutivo de Mother Honestly de Houston; y Brea Starmer, fundadora de Lions + Tigers.
Aquí hay seis puntos clave para aprovechar al máximo la vida pandémica:
Dedica tiempo ininterrumpido
Estructura tus días con 1 a 3 horas que sean lo más parecido a garantizado lo más ininterrumpido posible. Puede que sea tarde en la noche o temprano en la mañana, pero aquí es cuando puede completar su trabajo más importante y enfocado.
Compartir y delegar
Los padres con parejas deben compartir la carga, lo que a menudo no suceden ya que las mujeres tienden a ser las cuidadoras predeterminadas. Tenga una conversación honesta con su pareja si es necesario para que las responsabilidades del cuidado de los niños se compartan equitativamente.
Adesiyan dijo que durante COVID, los hombres hacen más en el trabajo y, como resultado, obtienen un ascenso. «Esto está acelerando las carreras de los hombres a expensas de las mujeres», dijo.
Y, siempre que sea posible, subcontrate tareas para recuperar parte de su tiempo, incluidas las entregas de comestibles y el lavado de ropa.
Abogue por sí misma
Muchas mujeres ha disminuido la velocidad en el trabajo como los niños han estado en casa, pero todavía hay tiempo para posicionarse mejor para las revisiones de fin de año. Haga una lista de sus logros y prepárese para defender lo que ha logrado. Hable con los gerentes sobre los pasos que aún puede tomar para mejorar su rendimiento para 2020.
Cambiar gimnasios por guardería
Las empresas que ofrecen beneficios como membresías a gimnasios deberían considerar transferir esos beneficios para cubrir los costos de cuidado infantil para las familias. No requiere agregar un nuevo gasto, sino simplemente reasignar dólares.
Enfoque en la flexibilidad
Permitir flexibilidad en términos de cuándo y dónde están trabajando los empleados puede abrir la puerta a un grupo más amplio de empleados talentosos que
«Necesitamos mujeres de alto impacto disponibles para trabajar, incluso durante 10 o 15 horas a la semana», dijo Starmer.
Aprovechar las oportunidades
En particular para las empresas más pequeñas, la tremenda interrupción causada por COVID es una oportunidad para que las empresas emergentes y las organizaciones más ágiles se aprovechen de la situación, permitiéndoles competir con organizaciones más grandes.
“Desde el punto de vista de las empresas emergentes, no ha habido tantas oportunidades … en los últimos 20 años , ”Dijo Causey.
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