Una recesión económica podría estar en el horizonte, y las nuevas empresas tecnológicas están sintiendo el impacto. Muchos ya están recortando costos y recortando su fuerza laboral a medida que los capitalistas de riesgo reducen sus inversiones.
Nos reunimos con cinco directores ejecutivos que lideran nuevas empresas del área de Seattle a través de la turbulencia para obtener su opinión sobre la economía y lo que están haciendo para prepararse. Siga leyendo para conocer sus ideas.
Jacqueline Schafer, directora ejecutiva de Clearbrief, una startup de tecnología legal
Sobre las posibilidades de una recesión, del 1 al 10 (siendo 1 muy poco probable, 10 muy probable):
Soy optimista, pero diría 3, porque si bien puede haber contracciones en ciertas industrias, en general creo que hay mucha demanda de consumidores (y empresas) acumulada desde el apogeo de COVID. Todos se acostumbraron a comprar cosas en línea y trabajar de forma remota, lo que tiende a impulsar la demanda de productos de software de calidad que satisfagan esas necesidades (¡muchos de los cuales se crean en Seattle!). La profesión jurídica, en particular, continúa reservando presupuestos más grandes para tecnología que ayuda con la colaboración en el trabajo remoto, ya que se ha producido un cambio sísmico y muchos profesionales legales no volverán a la oficina. Me imagino que muchas otras industrias están lidiando con una transformación similar que impulsa el gasto en software como servicio.
Sobre cómo su empresa se está preparando para estas condiciones económicas:
Los clientes de Clearbrief son litigantes, agencias gubernamentales y sistemas judiciales, que no suelen enfrentar los mismos desafíos que otras industrias durante una recesión. De hecho, los litigios tienden a mantenerse bastante ocupados durante una recesión, y los tribunales de todo el país todavía se están recuperando de los retrasos relacionados con COVID. Es probable que haya una gran cantidad de trabajo de apelación constante en los próximos meses debido a cómo COVID retrasó muchos juicios que ahora están avanzando.
Pero la acción más crítica para nosotros como startup es continuar enfocándonos en administrar el negocio de manera más eficiente con nuestro equipo pequeño y súper talentoso. Desde una perspectiva de ingeniería, parece estar funcionando bien, ya que podemos avanzar más rápido que las grandes empresas para mejorar las funciones existentes y lanzar otras nuevas dada la facilidad de comunicación dentro de nuestro equipo de productos.
Samir Bodas, director ejecutivo de Icertis, una empresa de software de gestión de contratos, ocupó el segundo lugar en GeekWire 200
Sobre las posibilidades de una recesión, del 1 al 10:
Con el endurecimiento cuantitativo, la política monetaria agresiva, la falta de disponibilidad de palancas fiscales materiales, la alta inflación y una guerra en Europa, todo convergiendo al mismo tiempo, en mi opinión, la perspectiva de una desaceleración económica es del 100%. La pregunta clave es: ¿la recesión será leve o profunda, breve o prolongada? Solo el tiempo lo dirá.
Sobre cómo su empresa se está preparando para estas condiciones económicas:
De cada recesión económica importante de los últimos 40 años, han resurgido categorías masivas de software B2B y líderes de categoría, que han aprovechado el poder transformador del software, el software como servicio y los datos para hacer que las empresas sean más eficientes: planificación de recursos empresariales (SAP) de la recesión de principios de los 80, la gestión de relaciones con los clientes (Salesforce) de la crisis de las puntocom y la gestión del capital humano (Workday) + software de gestión de proveedores (Ariba) de la gran recesión.
En esta recesión, creemos que los contratos, que rigen cada dólar que entra y sale de la empresa, surgirán como el activo de referencia; son la fuente sin explotar de valor comercial invaluable para reducir costos, administrar riesgos, garantizar el cumplimiento e impulsar los ingresos. Por lo tanto, Icertis continúa innovando y contratando en todo nuestro negocio porque estamos optimistas de que la inteligencia de contratos surgirá de esta recesión como una categoría masiva y que Icertis está posicionada para liderarla a largo plazo.
Nancy Xiao, directora ejecutiva de Mason, una empresa emergente de infraestructura móvil, ocupó el puesto 116 en GeekWire 200
Sobre las posibilidades de una recesión, del 1 al 10:
Diez. Ya estamos viendo los efectos dominó tanto en las empresas emergentes en etapa inicial como en las grandes empresas de primer orden y el valor relativo del dólar tanto en los mercados de capitales como en nuestra economía cotidiana. Creo que habrá múltiples fases en esta recesión, y continuaremos viendo un impacto en las empresas en etapa de crecimiento y verticales como el comercio minorista.
Sobre cómo su empresa se está preparando para estas condiciones económicas:
El primer paso para prepararse en realidad se remonta bastante tiempo atrás. Hemos construido nuestro negocio pensando en la durabilidad, sabiendo que las condiciones económicas cambiantes siempre son una posibilidad. Esto incluye tener sólidos fundamentos comerciales anclados en un modelo financiero sólido, unidad económica, márgenes, etc., combinados con una comprensión de las inversiones que planeamos realizar en función de dónde nos encontremos como empresa (p. ej., crecimiento frente a rentabilidad). Lo segundo que hemos hecho en Mason es planificar múltiples escenarios (a la baja, la línea de base y al alza) y determinar cómo eso afecta nuestras metas, el crecimiento y las apuestas que estamos dispuestos a aceptar. Nuestro equipo de finanzas ha sido absolutamente excepcional al ayudarnos a sentirnos seguros de lo que está llegando.
Daniela Braga, CEO de Defined.ai, una startup de datos de entrenamiento de IA, ocupó el puesto 44 en GeekWire 200
Sobre las posibilidades de una recesión, del 1 al 10:
3. No creemos en una recesión a gran escala en los EE. UU. porque los factores macroeconómicos fundamentales siguen siendo muy sólidos: un crecimiento del PIB del 6,2 %, un desempleo del 3,6 %, un fuerte gasto de los clientes en la primera mitad del año son signos de una economía saludable . Las acciones de la Fed como el aumento de la tasa de interés del 0,75% deberían estabilizar los mercados y controlar la inflación, y los problemas de la cadena de suministro se resolverán en los próximos 12 meses a medida que China emerge de COVID.
Sobre cómo su empresa se está preparando para estas condiciones económicas:
Continuamos teniendo un enfoque cuidadosamente calibrado de nuestros costos para equilibrar el crecimiento y la rentabilidad. El control de costos es nuestra principal prioridad. Continuaremos contratando a un ritmo prudente, completando funciones y agregando solo la plantilla ya planificada para 2022 con un enfoque en ventas e ingeniería.
Maria Colacurcio, directora ejecutiva de Syndio, una plataforma de equidad en el lugar de trabajo, ocupó el puesto 63 en GeekWire 200
Sobre las posibilidades de una recesión, del 1 al 10:
Creo que las posibilidades de una recesión son muy probables (probablemente un 7) y la señal que observo detenidamente es el gasto y el crédito al consumo. Las cifras de empleo son un indicador rezagado, por lo que, si bien las cifras de desempleo actualmente son sólidas, pueden comenzar a debilitarse en áreas fuera del comercio minorista. La inflación está teniendo un impacto descomunal en los costos diarios y la mayoría de las personas se están quedando sin las reservas de efectivo que depositaron durante COVID. A medida que la deuda de las tarjetas de crédito comienza a aumentar y continúan los despidos, una recesión puede ser inevitable para restablecer el equilibrio.
Sobre cómo su empresa se está preparando para estas condiciones económicas:
Estamos en un momento en que los inversionistas y los legisladores continúan exigiendo que las empresas integren la equidad en el lugar de trabajo en su negocio principal, particularmente cuando se trata de ESG (ambiental, social y de gobierno). Primero, que la equidad en el lugar de trabajo es un negocio inteligente, en las buenas y en las malas. Las empresas que miden y rastrean la equidad en sus organizaciones son las que maximizan el valor de su fuerza laboral.
En segundo lugar, para las empresas que no reconocen el valor de la equidad en el lugar de trabajo, los empleados, los reguladores y los legisladores las obligarán a hacerlo. Las leyes de transparencia salarial que las empresas tuvieron que cumplir en los últimos años son solo el comienzo. California está cerca de aprobar una legislación que obligaría a las empresas a revelar sus diferencias salariales medias. E, incluso si no lo hacen, los inversores lo exigen a través de votos por poder y la SEC está redactando nuevas reglas de gestión del capital humano. Este es un escaneo de cuerpo completo mientras que, simultáneamente, los empleados concluyen que no necesitan leyes porque simplemente pueden publicar sus salarios en Twitter y TikTok.
En pocas palabras, los vientos de cola soplan a nuestro favor y la demanda de nuestra solución está creciendo. Dicho esto, ninguna empresa es inmune a la volatilidad macroeconómica. Estamos siendo hipervigilantes con nuestros recursos a pesar de que estamos en la posición afortunada de poseer una pista amplia.
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