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Después de meses de huelga y malestar general en el lugar de trabajo, Activision-Blizzard convertirá a todos sus trabajadores contratados de control de calidad (QA) en empleados de tiempo completo. Los elegibles para la promoción recibirán beneficios y un aumento de sueldo a partir de $20 la hora.
Un correo electrónico de Josh Taub, director de operaciones de Activision Publishing, obtenido por Polygon afirma que »
La carta también menciona el deseo de Activision-Blizzard de contratar estudios de apoyo externos durante períodos de desarrollo particularmente difíciles.
El jefe de Blizzard, Mike Ybarra, quien obtuvo el puesto luego de la partida de Jen Oneal y la destitución forzosa de J. Allen Brack, también envió una carta al personal. Ybarra menciona varias reuniones con evaluadores de control de calidad en los últimos seis meses y cómo lo educaron sobre cuán vital es el control de calidad para hacer de Blizzard «el mejor estudio de juegos centrado en el jugador».
Ambos correos electrónicos no mencionan a Raven Software, un estudio de control de calidad dentro de la familia Activision-Blizzard que se ha sindicalizado tras los despidos en diciembre. Activision-Blizzard no reconoció a su sindicato, llamado Game Workers Alliance Union, en enero.
En un comunicado enviado a gamesindustry.biz, un representante de Activision-Blizzard afirma que la conversión de los evaluadores de control de calidad en empleados de tiempo completo no tiene nada que ver con los esfuerzos de Raven. “La situación de Raven se limita a Raven”, continúa. «Los probadores cuyos contratos no fueron extendidos fueron bienvenidos entonces y ahora para postularse para cualquier trabajo en la empresa».
Aún así, ningún empleado de Raven Software recibirá un aumento de sueldo como parte de esta iniciativa, que aparentemente «se debe a las obligaciones legales en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales», según un correo electrónico que obtuvo Bloomberg. El mismo correo electrónico afirma además que el cambio en la política de la empresa no tiene nada que ver con Raven.
En un comunicado enviado a Fanbyte por Sara Steffens, la Secretaria-Tesorera de Communication Workers of America (CWA), que representa a GWAU, cree que el aumento salarial es una forma en que Activision-Blizzard «divide a los trabajadores y socava su esfuerzo por formar una union. »
Aunque la demanda de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. se resolvió por $ 18 millones, Activision-Blizzard aún enfrenta otras demandas por una cultura de acoso empresarial y reclamos de liderazgo deficiente.
actividadvision
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