Al cubrir funciones, los empleados pierden el bienestar de la vida y el trabajo: académico de la UNAM | video


Cuando las organizaciones permitan a sus trabajadores tener un equilibrio de vida, a través de las herramientas necesarias para su formación y desarrollo profesional y personal, hacer que ambos se sientan más disponibles, comprometidos y obtengan mejores resultadosdijo Erika Villavicencio-Ayub, académica de la Facultad de Psicología (FP) de la UNAM.

Como parte del Día Internacional de la Mujer, la académica destacó que el tema de la inclusión de la mujer en el ámbito organizacional parece avanzar en la agenda política; Sin embargo, según datos reportados por el titular del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en marzo de 2020, el 26% de las empleadas experimentaron algún tipo de discriminación o violencia en el lugar de trabajo (acoso). Un número significativo son madres solteras que toleran estas situaciones para ganarse la vida.

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Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, en el primer trimestre de 2019 Se informa que más de 10,000 mujeres han dejado sus trabajos debido al acoso laboral. Esto indica que todavía estamos en espacios de trabajo donde la cultura machista aún impregna; estos son elementos que demuestran cuánto necesitamos ”, subrayó.

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Foto: UNAM

La universitaria dijo que según entrevistas que realizó con diversos colaboradores de empresas del país, de cada 10 altos ejecutivos solo uno es mujer; La mayoría indica que ha sacrificado aspectos de su vida personal, como la posibilidad de formar una familia o ser madre; hay quienes tienen la oportunidad de ocupar ambos roles, pero aseguran que es agotador o inflexible.

Mejores condiciones

Villavicencio-Ayub dijo que al otorgar un contrato que incluye beneficios, capacitación, horarios adecuados y el derecho a desconectarse, habrá personas que quieran trabajar más comprometidas con la organización y crear equipos colaborativos orientados a la consecución de objetivos.

Durante la pandemia de Covid-19, lo dijo la participación de las mujeres en el lugar de trabajo se redujo en un 45 por ciento. Además, se le asigna la distribución de actividades y responsabilidades en el hogar, con esto juega un triple rol: trabaja, cuida a los niños y cuida la casa.

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Foto: UNAM

«Descubrimos que las trabajadoras también están experimentando niveles significativos de agotamiento, trastornos de ansiedad o depresión. incluso pierden la capacidad de tener una mejor calidad de vida y salud para tratar de satisfacer la demanda de funciones ”, enfatizó.

El 70 por ciento de las personas que solicitan ayuda en los servicios que ofrece la Facultad de Psicología de la UNAM, continuó, son mujeres, y esto se debe a que tienden a expresar más sus emociones que los hombres. El miedo, la inseguridad, el bombardeo de malas noticias y los juicios de duelo han sido problemas difíciles para los mexicanos.

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“Necesitamos iniciar un cambio dentro de nuestras organizaciones, desde nuestro núcleo principal que es la familia, para evitar constantes conductas machistas machistas que a veces son inconscientes y que atacan mucho a las mujeres. No se trata de ser feminista o estar en contra de los hombres, sino diseñar un escenario de igualdad de género en todos los ámbitos de nuestra vida ”, concluyó.

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