Una ama de llaves que dice que trabajó durante casi tres años en la casa de Jeff Bezos en el área de Seattle afirma que fue objeto de discriminación racial y represalias por parte de miembros de su personal personal, que no pudo tomar los descansos requeridos legalmente y que no tenía suficiente acceso a un baño en el trabajo.
Los reclamos son parte de una demanda presentada en nombre del ama de llaves Mercedes Wedaa contra Bezos y dos entidades a través de las cuales el fundador de Amazon administra sus inversiones y propiedades personales, Zefram LLC y Northwestern LLC.
Sin embargo, una fuente de Northwestern LLC cuestionó numerosos aspectos de las afirmaciones del ama de llaves. Por separado, un abogado que representa a Northwestern negó categóricamente las acusaciones.
“Hemos investigado estos reclamos, no tienen mérito y nos defenderemos de ellos”, dijo el abogado, Harry Korrell de Davis Wright Tremaine LLP, por correo electrónico.
Entre las denuncias: las empleadas domésticas se vieron obligadas a trepar regularmente por la ventana de un cuarto de lavado, corriendo por un camino exterior y a través de una sala de máquinas para acceder a un baño que usaban las jardineras, porque no se les permitía ingresar a la casa principal cuando la familia Bezos estaba allí, excepto para limpiar.
“Mi cliente es extremadamente creíble”, dijo el abogado Patrick Leo McGuigan, de HKM Employment Attorneys LLP, quien presentó la demanda en nombre de Wedaa. “Ella es una estadounidense trabajadora, una persona que ha estado en esta industria durante algunos años, atendiendo a familias adineradas y de alto perfil. Nunca ha tenido problemas con nadie”.
La demanda, presentada en el Tribunal Superior del condado de King en Seattle, identifica a Wedaa como un ama de llaves que ha trabajado para “familias adineradas/de alto perfil” durante 18 años, en puestos que incluyen roles de supervisión y liderazgo.
Wedaa trabajó anteriormente en la residencia en el área de Seattle del difunto cofundador de Microsoft, Paul Allen, quien ofreció habitaciones dedicadas al personal para los descansos, con baños de fácil acceso e «incluso proporcionó comida para las amas de casa y otros empleados», según la demanda. .
En contraste, alega la demanda, no había una sala de descanso designada para las amas de casa en la casa de Bezos. Wedaa a menudo trabajaba de 10 a 12 horas sin descansos para descansar o almorzar, según la demanda. La demanda afirma que ella y otras amas de casa desarrollaron infecciones del tracto urinario como resultado.
Sin embargo, una persona con información privilegiada de Northwestern LLC, que habló bajo condición de anonimato, cuestionó las afirmaciones de la demanda sobre las condiciones de trabajo y las comodidades, y dijo que Wedaa finalmente tenía el control de sus descansos.
“Hay dos áreas que sirven como salas de descanso, y ambas tienen asientos, mesas, refrigeradores abastecidos, microondas, cafetera, freidora y refrigerios”, dijo la persona. “Hay varios baños disponibles para uso del personal cerca de estas salas de descanso. Se ordenaron y entregaron almuerzos gratuitos al personal todos los días”.
La demanda dice que Wedaa trabajaba principalmente en la residencia principal de Bezos en el área de Seattle, pero ocasionalmente en sus otras casas. Contratada en septiembre de 2019, más tarde se convirtió en ama de llaves principal, supervisando de 5 a 6 personas, dice la demanda.
“La demandante se consideraba una empleada de Jeff Bezos, al igual que las otras amas de casa”, dice la demanda. “A veces, cuando la familia Bezos estaba en casa, la demandante interactuaba con ellos como su empleador. El demandante siguió las órdenes y directivas de Jeff Bezos y su novia Lauren Sanchez”.
Pero en su papel como ama de llaves principal, dijo la fuente de Northwestern, Wedaa “supervisaba el trabajo del personal y era responsable de que el personal tomara sus descansos. Ella gobernaba sus propias horas extras y descansos también. La mayor parte del tiempo estaba sola en la casa y en gran parte sin supervisión”.
A Wedaa se le pagó un salario anual de seis cifras y no informó ninguno de los reclamos hasta que fue despedida por problemas de desempeño, dijo la persona. Inicialmente buscó más de $9 millones, según esta persona, “y cuando eso fue rechazado, presentó estos reclamos”.
La demanda alega que los empleados degradaron y faltaron al respeto a Wedaa ya otros empleados hispanos de maneras que no trataron a una ama de llaves blanca; y afirma que Wedaa fue despedido injustamente después de presentar quejas sobre supuesta discriminación, represalias indebidas y condiciones de trabajo.
Wedaa busca daños financieros por pagos retroactivos y beneficios perdidos, dolor y sufrimiento, angustia emocional y otros reclamos.
La demanda nombra a Bezos a título personal y no cita a Amazon como demandado. Por otra parte, el desafío del tiempo adecuado para ir al baño ha sido planteado en el pasado en los almacenes de Amazon por trabajadores preocupados por alcanzar los objetivos de productividad. La compañía ha ajustado sus políticas en respuesta.
Aquí hay una copia de la demanda.
Wedaa v. Bezos, et al por GeekWire en Scribd
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