Amazon dice que contratará a otros 100.000 trabajadores estacionales este año, reforzando sus operaciones de cumplimiento y distribución para una temporada navideña como ninguna otra, a medida que una nueva ola de casos de COVID-19 surja en todo el país.
Eso es la mitad de la cantidad. puestos estacionales como la empresa creada para la temporada de compras navideñas 2019. Sin embargo, se produce después de una ola de contratación sin precedentes este año. Amazon contrató a 175.000 trabajadores temporales a partir de marzo y abril, ya que la primera etapa de la pandemia confinó a muchas personas a sus hogares. Posteriormente, la empresa convirtió 125.000 de esos trabajos en puestos regulares de tiempo completo. Por otra parte, Amazon dijo el mes pasado que estaba contratando 100.000 empleados de operaciones a tiempo completo y parcial en los EE. UU. Y Canadá.
El número total de empleados y trabajadores de temporada de Amazon superó el millón por primera vez en el trimestre finalizado el 30 de junio. La compañía reportará sus últimas cifras de empleos con sus ganancias el jueves por la tarde.
La compañía vio cómo sus ganancias se dispararon en la primera mitad de este año, incluso cuando gastó miles de millones en iniciativas COVID-19. Amazon dijo a principios de este mes que más de 19.000 trabajadores habían dado positivo o presuntamente positivo por COVID-19, que la compañía describió como menor que la tasa de casos positivos en la población general.
El aumento de contratación de Amazon se produce en medio de un creciente escrutinio de sus operaciones. Un informe de septiembre de Reveal, una publicación del Center for Investigative Reporting, citó registros internos de la empresa que muestran que Amazon no ha reportado las tasas de lesiones en los almacenes, particularmente aquellos con robótica. Amazon discute los detalles del informe.
La compañía dijo esta mañana que ha ascendido a 35.000 empleados de operaciones este año. (El año pasado, en comparación, la compañía dijo que ascendió a 19,000 trabajadores de operaciones a puestos de gerente o supervisor). Además, la compañía dijo que un total de 30,000 empleados han participado en su programa de reentrenamiento Career Choice, que se lanzó en 2012.
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