Amazon demandó el lunes al Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado de Washington y le pidió a un juez federal que declare que el proceso del estado para abordar las denuncias de problemas graves de seguridad en el lugar de trabajo viola la cláusula del debido proceso de la 14.ª Enmienda de la Constitución de los EE. UU.
La disputa se deriva de una citación emitida por L&I contra Amazon en marzo en el almacén principal de la empresa en Kent, Washington, al sur de Seattle.
El departamento descubrió que “muchos trabajos de Amazon implican movimientos repetitivos, levantar, transportar, torcer y otros trabajos físicos”, y dijo que los trabajadores “deben realizar estas tareas a un ritmo tan rápido que aumenta el riesgo de lesiones”.
L&I calificó la violación como intencional debido a citaciones similares en otros tres sitios de Amazon.
Amazon ha apelado todas las citas y disputa las acusaciones.
Su demanda, presentada el lunes en el Tribunal de Distrito de EE. UU. en Seattle, se centra en una disposición de la ley estatal que requiere que los empleadores tomen medidas para resolver los supuestos problemas de seguridad considerados violaciones graves, deliberadas o repetidas, incluso mientras está pendiente una apelación.
Normalmente, habría una «suspensión de la reducción» durante una apelación, lo que le permitiría al empleador esperar para abordar y resolver los supuestos problemas en espera del resultado.
La ley estatal viola el derecho al debido proceso al “exigir a los empleadores como Amazon que incurran en cargas financieras y operativas significativas para reducir los supuestos peligros antes de que el Departamento haya demostrado una violación de las reglas de seguridad en el lugar de trabajo y al no brindar una oportunidad significativa para que los empleadores impugnen la reducción. requisito o apelar la denegación de una solicitud para suspender la reducción”, alega la demanda.
En un comunicado de prensa del 20 de marzo, L&I dijo que “proporcionó numerosas opciones que Amazon puede considerar para reducir el riesgo de lesiones. Algunos ejemplos incluyen la instalación de plataformas de altura ajustable para reducir el levantamiento incómodo, el uso de equipos eléctricos para mover tarimas pesadas y establecer un ritmo de trabajo seguro para cada proceso”.
Agregó: “Debido a que L&I ha citado a Amazon por violaciones similares en tres ubicaciones de Washington, la compañía está al tanto de estos peligros. Por lo tanto, la infracción más reciente se clasifica como una infracción intencional y conlleva una sanción significativamente mayor que las emitidas como resultado de inspecciones anteriores. La empresa aún no ha realizado los cambios necesarios para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo y ha negado sistemáticamente la asociación entre el ritmo de trabajo y las tasas de lesiones”.
Amazon dice que los reclamos se produjeron «a pesar de la ausencia de estándares ergonómicos específicos en las leyes de seguridad y salud ocupacional de Washington o federales».
La demanda solicita al tribunal que emita “una orden judicial que prohíba al Departamento exigir que Amazon implemente medidas de reducción costosas, onerosas y potencialmente innecesarias hasta que el Departamento asuma la carga de probar que Amazon, de hecho, ha violado cualquier regulación de seguridad o salud”.
Nos comunicamos con representantes de Amazon y L&I para obtener más comentarios.
Actualización: Amazon envió esta declaración: “La seguridad de nuestros empleados es nuestra principal prioridad, y no estamos de acuerdo con estas acusaciones y esperamos mostrar los hechos a medida que se desarrolla el proceso legal. En esta presentación en particular, desafiamos un requisito estatal inusual que dice que debemos cambiar nuestras operaciones antes de una audiencia completa e imparcial sobre los méritos, que no creemos que sea el enfoque correcto”.
Aquí está el traje de Amazon:
WDWash._2_22-cv-01404_1_0 por GeekWire en Scribd
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