La Junta Nacional de Relaciones Laborales dijo que Amazon despidió ilegalmente a dos empleados con sede en Seattle que criticaron a la empresa por su impacto climático y sus políticas hacia los trabajadores del almacén.
El fallo, informado por primera vez en el New York Times, podría llevar a la junta laboral a acusar formalmente a Amazon de prácticas laborales injustas si se niega a resolver el caso que involucra Emily Cunningham y Maren Costa. El Times se enteró del fallo por una carta enviada a la pareja por la NLRB.
Cunningham calificó el fallo como «una victoria moral», en una entrevista con el Times.
En abril del año pasado, Amazon despidió a Costa y Cunningham, dos de los líderes del grupo Amazon Employees for Climate Justice, violando las políticas internas, según un portavoz. «Apoyamos el derecho de todo empleado a criticar las condiciones laborales de su empleador, pero eso no conlleva inmunidad general contra nuestras políticas internas, todas las cuales son legales», dijo el portavoz en un comunicado.
Más tarde, Amazon se enfrentó a la presión de los demócratas del Senado para explicar el motivo de los despidos.
La carta de la NLRB llega en un período tenso para el gigante de la computación en la nube y el comercio minorista en línea. Esta semana en Bessemer, Alabama, continúa el recuento de votos que podría decidir si aproximadamente 5,800 empleados del centro logístico pueden asegurar la representación sindical. Durante el fin de semana pasado, la compañía emitió una rara disculpa por negar que sus conductores tuvieran que orinar en botellas para cumplir con los horarios de entrega excepcionalmente ajustados.
Y aunque Amazon podría encontrar ayuda para su problema con el inodoro, los problemas laborales de sus empleados con salarios más bajos siguen siendo una de sus mayores preocupaciones.
A los líderes de la empresa les preocupa que cualquier representación sindical de los empleados del almacén con sede en Alabama estimule esfuerzos adicionales de sindicalización en otros almacenes a nivel nacional y, en última instancia, altere la relación de la empresa con cientos de miles de sus trabajadores con salarios más bajos. El voto también se ha convertido en un indicador de la salud del movimiento sindical nacional en su conjunto.
Marc Perrone, presidente del Sindicato Unido de Trabajadores de la Alimentación y el Comercio, dijo que Amazon violará la ley para silenciar a sus trabajadores. La UFCW ha ayudado a organizar a los trabajadores del almacén de Amazon y ha presentado quejas sobre las presuntas represalias de los denunciantes de la empresa.
“La represalia ilegal de Amazon contra estos denunciantes hace que las elecciones sindicales de Amazon en Alabama sean aún más urgentes, ya que los empleados de Bessemer ejercen su derecho a hacer oír su voz”, dijo Perrone.
La NLRB también es la agencia federal que actualmente cuenta el voto de sindicalización en Bessemer. En una entrevista con el Times, un portavoz de Amazon dijo que la pareja no fue despedida por criticar a la empresa o promover la sindicalización, sino por violar repetidamente las políticas internas.
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