Big Fish Games despidió el martes a aproximadamente 250 personas como parte de una reestructuración sustancial en la empresa de juegos de Seattle de 18 años.
Big Fish emplea a más de 600 empleados según LinkedIn, por lo que los recortes afectan a casi la mitad de su fuerza laboral. Los despidos afectaron a todos los grupos funcionales de la empresa, afectando principalmente a los empleados de Seattle. Big Fish opera otra oficina en Oakland, California
Los recortes se producen solo un día después de que un juez otorgó la aprobación preliminar de dos acuerdos colectivos que ordenan al propietario anterior y actual de Big Fish pagar $ 155 millones para recuperar las pérdidas incurridas por los usuarios de sus aplicaciones de juegos de casino.
En un memorando enviado al personal hoy (leído en su totalidad a continuación), los copresidentes Andrew Pedersen y Jason Willig escribieron que los cambios se realizaron “para fortalecer nuestro negocio y posicionar a Big Fish durante mucho tiempo término de éxito «. También escribieron que los recortes provienen de una «posición de solidez financiera» y que ahorrar dinero no es «el principal impulsor de los cambios».
«La escala que Big Fish desarrolló durante muchos años como editor multiplataforma ha dificultado liderar con éxito en los dispositivos móviles, lo que requiere una mayor agilidad y diferentes capacidades operativas y creativas ”, escribieron. «Al cambiar la forma en que operamos y afinar el enfoque, obtendremos una mayor flexibilidad para involucrar a los jugadores de manera más efectiva hoy e invertir más para el futuro».
Los recortes de empleos no están relacionados con la crisis económica o la batalla legal de acción colectiva en curso de la compañía provocado por los demandantes que acusaron a Big Fish de violar las leyes del estado de Washington que gobiernan los juegos de azar en línea.
Churchill Downs y Aristocrat Technologies figuran como demandados en los acuerdos. Churchill Downs adquirió Big Fish Games por $ 885 millones en 2014 y lo vendió a Aristocrat en 2018 por casi $ 1 mil millones.
Churchill, operador del famoso hipódromo Kentucky Derby, pagará $ 124 millones del acuerdo, mientras que Aristocrat pagará el $ 31 millones restantes.
Big Fish fue dirigido anteriormente por el ex presidente Jeff Karp, quien acaba de unirse a Electronic Arts. El ex CEO Paul Thelen, el ex empleado de RealNetworks que fundó Big Fish en 2002, se fue luego de la adquisición de Aristocrat.
La compañía redujo aproximadamente el 15% de su fuerza laboral en septiembre de 2018, ya que se centró solo en el desarrollo de casinos sociales y juegos casuales. [19659004] Para el período de 6 meses que finalizó el 31 de marzo, Aristocrat dijo que su segmento de casinos sociales aumentó un 5% año tras año a $ 332 millones en reservas, pero señaló que el aumento fue parcialmente compensado por dos juegos de Big Fish: Big Fish Casino y Jackpot Magic Slots.
Las reservas para el segmento de juegos casuales sociales de Aristocrat cayeron un 24% a $ 118 millones durante el mismo período.
El uso de videojuegos se ha «disparado durante el pandemia ”, informó Axios el mes pasado.
Algunos de los principales títulos móviles de Big Fish incluyen EverMerge, Cooking Craze, Toy Story Drop, y Gummy Drop .
Big Fish ha 14 puestos abiertos en su página de carreras.
Aquí está el f Nota completa al personal enviada por Pedersen y Willig.
Big Fish Colleagues,
Esta mañana, compartimos noticias de cambios importantes para fortalecer nuestro negocio y posicionar a Big Fish para el éxito a largo plazo. Como resultado, estamos eliminando aproximadamente 250 puestos y anunciando varios cambios organizacionales. Aunque son difíciles de afrontar hoy en día, estos movimientos refuerzan el compromiso con los jugadores y nuestra misión de convertirnos en una gran empresa de juegos.
La escala que Big Fish desarrolló durante muchos años como editor multiplataforma ha dificultado el liderazgo exitoso en móvil, que requiere mayor agilidad y diferentes capacidades operativas y creativas. Al cambiar la forma en que operamos y afinar el enfoque, obtendremos una mayor flexibilidad para involucrar a los jugadores de manera más efectiva hoy e invertir más para el futuro. Estamos haciendo estos cambios de manera proactiva desde una posición de solidez financiera. Reduciremos ciertos costos, pero ahorrar dinero no es un factor principal detrás de los cambios. Más bien, nuestro objetivo es ser una organización más eficaz y centrada en el cliente.
Estas decisiones son difíciles y solo se tomaron después de una cuidadosa consideración. Estamos agradecidos por las contribuciones de todos los miembros del equipo que se van y estamos comprometidos a tratar a los que abandonan la empresa con consideración y respeto. Estamos brindando a los colegas que se van un paquete de separación que está por encima del mínimo requerido para apoyarlos durante este cambio.
Durante el día de hoy y esta semana, programaremos reuniones para discutir los cambios con más detalle y para darle la oportunidad de preguntar preguntas y proporcionar comentarios. Mientras tanto, las respuestas a algunas de las preguntas inmediatas que pueda tener se encuentran a continuación.
¿Qué puestos están eliminando y cómo sabré si me afectaron?
- Estos cambios afectarán principalmente empleados en Seattle, donde estamos haciendo reducciones en casi todos los grupos funcionales. Todos los empleados afectados serán notificados esta mañana.
¿Qué está cambiando y por qué?
Estamos eliminando aproximadamente 250 puestos y anunciando varios cambios organizacionales que están diseñados para brindar tres beneficios estratégicos:
- Innovación creativa : Bajo el liderazgo de Andrew, nos trasladamos a un modelo de estudio único. Ampliaremos las asociaciones con desarrolladores increíbles como Neskin, Amber, HypGames, Proteus y otros. Esto respaldará un producto ambicioso y una estrategia de crecimiento, al tiempo que aumentará la flexibilidad para respaldar nuevos juegos que sean prometedores.
- Operaciones y publicación en vivo : crearemos una nueva organización de desempeño empresarial para acelerar las capacidades analíticas y aumentar el impacto de los servicios en toda nuestra cartera. Además, consolidaremos el marketing de estudio, social y de rendimiento en un solo equipo de crecimiento. Big Fish tiene increíbles franquicias de casinos informales y sociales que requieren más amor y un apoyo más efectivo. El fortalecimiento del negocio de catálogos con propietarios experimentados de un solo subproceso creará una base sólida para impulsar el crecimiento. También ofrecerá oportunidades para innovar y desarrollar la próxima generación de líderes en nuestra empresa.
- Eficiencia y escala : Redirigiremos más recursos a esfuerzos que beneficien directamente a los jugadores y creen valor comercial aumentando nuestro enfoque e impulso. Desarrollar un modelo operativo más flexible es fundamental para respaldar estos esfuerzos. Esto significa una huella cada vez más descentralizada, aprovechando el talento a nivel mundial, ampliando las asociaciones y apoyándonos en la gran empresa de la que somos parte dentro de Digital, y la organización Aristocrat en general.
¿Qué significa esto para Big Fish Games y nuestra cultura? [19659024] Como nuevos líderes, nos esforzaremos por ganarnos su confianza mientras protegemos y fomentamos todo lo bueno de Big Fish. Sobre esta base, juntos crearemos una cultura diversa, más orientada al futuro y centrada en el cliente que fomente la innovación y la creatividad.
¿Qué sucede después?
- Esta mañana, los colegas que se van se reunirán con representantes de People & Culture, sus líderes de equipo y un miembro del equipo de liderazgo superior.
- Se programarán reuniones adicionales más tarde en el día y durante la semana para colegas cuyos roles no se vean afectados. Estas reuniones explicarán con más detalle los cambios, establecerán nuestra estrategia de crecimiento y brindarán oportunidades para preguntas y comentarios.
El enfoque de hoy es hacer lo correcto por parte de los colegas que se van. Junto con el equipo de liderazgo de Big Fish, nuestra prioridad es garantizar que estos cambios se comuniquen con el mayor respeto y empatía. A partir de mañana, estamos orgullosos y nos sentimos honrados de comenzar a escribir juntos un nuevo capítulo en la historia de Big Fish, construyendo sobre una base sólida con claridad de propósito y confianza en nuestro futuro.
Andrew & Jason
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