Más de 250 empleados de Microsoft enviaron un correo electrónico instando a los líderes de la compañía a tomar medidas en respuesta a las protestas nacionales por la justicia racial en las últimas dos semanas.
La carta, obtenida por OneZero, le pregunta a Microsoft cancelar los contratos con el Departamento de Policía de Seattle y pide que la alcaldesa de Seattle, Jenny Durkan, renuncie. Los empleados también están pidiendo a Microsoft que respalde formalmente el movimiento Black Lives Matter y sus demandas.
Los empleados enviaron el correo electrónico al CEO de Microsoft Satya Nadella y al vicepresidente ejecutivo Kurt DelBene el lunes y lo publicaron en un grupo privado de Facebook.
El correo electrónico es el último acto de activismo de los empleados, una tendencia en la industria tecnológica que está presionando a los grandes empleadores a tomar posiciones más audaces en cuestiones políticas y ambientales. Se produce en la segunda semana de protestas nocturnas en Seattle y ciudades de todo el país tras la muerte de George Floyd a manos de cuatro policías blancos de Minneapolis.
«Durante los últimos 15 minutos, ha habido explosiones sin parar de gas y flashbang en mi vecindario Capitol Hill, Seattle, que quizás sepa que es el hogar de muchos de sus empleados», dice el correo electrónico . «Cada uno de nosotros en la línea cc somos testigos de primera mano o víctimas directas de las respuestas inhumanas del SPD a las protestas pacíficas».
Al comienzo del movimiento de protesta, Nadella y Microsoft compartieron mensajes de solidaridad con los manifestantes. . En los días siguientes, Microsoft ha estado publicando las perspectivas de los empleados negros en las redes sociales.
En este momento, utilizaremos nuestra plataforma para amplificar las voces de la comunidad negra y afroamericana de Microsoft. pic.twitter.com/EARaitd505
– Microsoft (@Microsoft) 5 de junio de 2020
Microsoft proporcionó esta declaración de Nadella en respuesta al correo electrónico del empleado:
compañía, debemos mirar hacia adentro, examinar nuestra organización y hacerlo mejor. He escuchado de muchos empleados en los últimos días, expresando llamados a la acción, llamados a la reflexión, llamados al cambio. Mi respuesta es esta: sí. Tenemos que actuar Y nuestras acciones deben reflejar los valores de nuestra empresa y estar directamente informados por las necesidades de la comunidad negra y afroamericana. También tenemos la responsabilidad de utilizar nuestra plataforma y recursos intencionalmente para abordar las desigualdades sistémicas en nuestras comunidades y en la sociedad en general. Este es el trabajo que tenemos que hacer para tener un impacto duradero.
Aunque Microsoft y otras grandes empresas tecnológicas se apresuraron a respaldar el movimiento, los críticos de la industria han destacado los registros de las empresas sobre diversidad y negocios con agencias policiales.
Los firmantes del correo electrónico enviado a Nadella y DelBene esta semana le están pidiendo a Microsoft que cancele esos contratos y que «apoyen la eliminación de fondos y la desmilitarización del SPD». Otras demandas incluyen firmar una petición para la eliminación de Durkan, pasar a una semana laboral de 4 días y los empleados prometedores afectados negativamente por la protesta y la pandemia de coronavirus no serán penalizados por problemas de rendimiento.
Lea el correo electrónico completo en OneZero.
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