Comentario: ¿Por qué esta startup de Seattle tuvo que meterse con Texas por el cuidado de la salud?

Nota del editor: esta publicación de invitado fue escrita por el CEO de Glowforge, Dan Shapiro. Otras empresas como Yelp, Fuerza de ventasy Citigroup también están cubriendo gastos similares en respuesta a las nuevas leyes de aborto.

Cuando comencé Glowforge, sabía que aprendería mucho sobre los láseres, pero nunca esperé que estaría investigando las leyes estatales sobre el aborto y la atención médica trans.

Aquí estamos, sin embargo.

Glowforge, como cualquier empresa respetable, promete atención médica a sus empleados con sus trabajos. Ahora, algunos estados han prohibido brindar esa atención médica en su territorio. Así que vamos a hacer lo único decente que podemos hacer: llevar a nuestra gente a un lugar seguro para que puedan recibir la atención que se les prometió.

A partir de hoy, si trabaja en Glowforge y vive en un estado donde el aborto o la atención de afirmación de género están prohibidos, pagaremos sus gastos de viaje para ayudarlo a obtener esa atención en otro estado. Lo mismo ocurre con los miembros de su familia.

Y si usted o un miembro de su familia tienen una necesidad continua de atención de afirmación de género (como la terapia hormonal), pero no pueden recibirla legalmente en su estado, pagaremos para que se trasladen a otro estado donde la atención médica sea legal y esté disponible.

Estados Unidos es extraño. Como un artefacto de la Segunda Guerra Mundial, la atención médica es proporcionada principalmente por los empleadores. Eso significa que empresas como Glowforge gastan grandes cantidades de tiempo y dinero en la planificación de la atención médica. También significa que, como director general, estoy a cargo no solo de fabricar impresoras láser 3D, sino también de tomar decisiones de atención médica que afectan a nuestros 200 empleados.

(Si está pensando en iniciar una empresa usted mismo, prepárese para conocer las tasas de reembolso. Young Me se decepcionaría al descubrir que Old Me sabe más sobre el coseguro fuera de la red que las naves espaciales más rápidas que la luz).

Hicimos el trabajo y nuestro seguro es excelente. No tiene que confiar en mi palabra: en 2015, decidimos publicar los detalles del seguro en nuestro sitio web. Esto ahorra a los solicitantes de empleo el horror de tener que preguntarle a un reclutador si sus condiciones médicas están cubiertas, lo cual, lo crea o no, es lo que hacen la mayoría de las empresas. Pero estamos orgullosos del seguro que brindamos y creemos que los candidatos deben conocer los seguros antes de la entrevista.

Dado que publicamos nuestro seguro, los empleados eligen nuestra empresa específicamente por los beneficios que brindamos.

Pero mientras escribo esto hoy, los estados están haciendo ilegal que brindemos los mismos servicios que prometimos. Docenas de estados se están moviendo para restringir o prohibir el aborto. Y muchos de esos mismos estados ahora están tratando de criminalizar la atención médica que afirma el género para las personas trans.

Desde 2020, nos hemos convertido en una primera empresa remota. Hemos contratado gente en Texas, Oklahoma y Florida. Les hemos prometido a todos atención médica equitativa y justa, y ahora nos corresponde a nosotros brindarla. No podemos permitir que las fronteras estatales, los políticos con poses o el costo de un boleto de avión se interpongan en el camino de esa promesa.

Y como nota al margen, ¿no es extraño que los gobernadores que más insisten en hacer que sus estados sean «favorables para los negocios» son los que nos dificultan la gestión de nuestros negocios? El gobernador de Texas, Greg Abbott, dijo, en efecto, “hemos decidido anular el plan de beneficios que compró para sus empleados y, por cierto, mañana necesitará un nuevo programa de recursos humanos”.

Este no fue un proyecto pequeño para nosotros: nuestro equipo legal y de recursos humanos trabajó durante dos días día y noche para decidir qué hacer al respecto. ¿Cómo podemos asegurarnos de que nuestros empleados estén seguros? ¿Cómo podemos cumplir con nuestras obligaciones legales y morales con cada persona de nuestro equipo? ¿Cómo diablos clasifica el gasto del reembolso por viajes de atención médica fuera del estado sin enojar al IRS?

Y ahora tenemos nuestro plan. Lo comprobamos con los abogados. Estamos listos para cuidar a nuestra gente.

¿Quieres tomar un atajo? Lo tienes. Puedes copiar nuestra tarea. Envíeme un correo electrónico a [email protected] y compartiré con usted nuestra política, para que también pueda adoptarla en su empresa. Puede que seamos de los primeros en hacer esto, pero espero que pronto estemos en muy buena compañía, como la suya.