El lugar de trabajo y el mercado laboral son una combinación volátil de variables en estos días, que incluyen la economía, los despidos tecnológicos, la inflación, la transparencia salarial, el trabajo remoto y el movimiento de algunas empresas para que los empleados regresen a la oficina.
Uno de los mayores cambios: más empleados se quedan con sus trabajos actuales si pueden. La rotación voluntaria (personas que dejan sus trabajos voluntariamente) se redujo al 22 % en 2022 desde el 36 % del año anterior, según una encuesta de más de 4900 empresas de todo el mundo, detallada en el Informe de mejores prácticas de compensación de 2023 de Payscale.
En la industria de la tecnología, la tasa de rotación voluntaria se redujo aún más, a alrededor del 19 % en 2022, según el 14.° informe anual de la compañía de datos y software de compensación con sede en Seattle.
Una razón: la incertidumbre económica y los despidos tecnológicos están haciendo que algunos empleados se muestren reacios a arriesgarse a dejar sus trabajos actuales. Esos factores están dando a los empleadores más influencia para establecer compensaciones y beneficios.
Algunos empleadores están utilizando ese apalancamiento adicional para establecer nuevas políticas para que los empleados regresen a la oficina, lo que limita sus opciones para el trabajo remoto. Amazon es un ejemplo de alto perfil, recientemente les dijo a sus empleados corporativos y tecnológicos que deben regresar a la oficina al menos tres días a la semana.
Sin embargo, en términos generales del mercado laboral, aún existen varios factores que actúan a favor de los empleados. Entre ellos:
- El mercado laboral en general sigue siendo ajustado, con el 60% de las organizaciones aún diciendo que tuvieron más problemas para atraer y retener talento en 2022 en comparación con años anteriores.
- Además, muchos empleados también tienen más datos a su disposición en las negociaciones de compensación gracias a las leyes y políticas de transparencia salarial.
- La pandemia también creó nuevas expectativas para acomodar el trabajo remoto, la flexibilidad en el lugar de trabajo y los beneficios.
“Aunque los empleadores están recuperando parte de ese poder, sigue siendo un mercado de empleados. Y creo que seguirá siendo un mercado de empleados, solo en términos del futuro previsible”, dijo Lexi Clarke, directora de personal de Payscale.
Este tira y afloja se refleja en las tendencias de compensación. Si bien la mayoría de las organizaciones en la encuesta planean dar aumentos salariales básicos en 2023, el porcentaje de planificación de aumentos salariales es inferior al del año anterior (alrededor del 80 % en comparación con el 92 %). Además, menos organizaciones están planeando aumentos descomunales (>5%) en el salario base este año.
La encuesta global de líderes de compensación, profesionales de recursos humanos y ejecutivos de empresas se realizó entre octubre de 2022 y diciembre de 2022.
Accede al informe completo aquí. Lexi Clarke de Payscale se une a nosotros en este episodio del GeekWire Podcast para analizar las tendencias con más detalle.
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Editado y producido por Curt Milton; Tema musical de Daniel LK Caldwell.
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