Una nueva startup de Seattle está ganando tracción y atención de los inversores por su idea de negocio que reconsidera el proceso de recomendación de candidatos para el puesto de trabajo
Candidate está ayudando a empresas emergentes de todo el país a ocupar puestos con un modelo único que extiende las referencias de los empleados más allá de la red interna de la empresa.
Los empleadores publican trabajos en la plataforma Candidate. Los referidores examinados envían personas calificadas de sus redes profesionales y personales. Si se contrata a su contacto, las empresas pagan al candidato, que le da alrededor del 80% de la tarifa al remitente, entre $ 2,400 y $ 4,000. El candidato se queda con el resto como ingresos.
Ascend, Maveron, BAM Ventures, Voyager Capital, Vulcan Capital y los inversores ángeles participaron en una ronda inicial de $ 1 millón para Candidate a principios de este año.
La empresa está dirigida por el director ejecutivo Ryan Agresta, quien anteriormente administraba las operaciones de la startup de logística de Seattle Convoy y también pasó tiempo en Uber y Amazon.
«Las referencias de los empleados son la fuente número uno de las mejores contrataciones», dijo Agresta. “Pero los programas de referencia existentes solo incentivan a los propios empleados de una empresa a buscar talento, lo que garantiza que se amplifique cualquier homogeneidad existente y limite severamente el alcance geográfico y social. Las bolsas de trabajo han surgido como la solución para ampliar el alcance de la empresa, pero han dado lugar a un juego de envío de currículums basado en números que entierra a los reclutadores en candidatos irrelevantes y frustra al talento con listados caducados y falta de respuesta «.
Candidate se enfrenta a miles de otras agencias de contratación tradicionales. Agresta dijo que su modelo de precios de «tarifa de colocación» no ha cambiado incluso con el aumento en los salarios de los técnicos durante la última década.
«En lugar de revisar cientos de currículums y realizar docenas de pantallas, los empleadores pueden usar Candidate para obtener un pequeño puñado de referencias examinadas y examinadas ”, añadió. “Esto da como resultado un ahorro de tiempo para los empleadores y una mayor calidad a una fracción del costo de otros servicios de colocación directa”.
El candidato tiene otros cuatro empleados, incluido el ingeniero fundador Chris Kohout; la líder del mercado Stephanie Bai; Matt Rubright, líder de desarrollo empresarial; jefe de operaciones Emma Turín; y la líder de reclutamiento Abby Woodard.
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