Se van un par de los principales líderes negros de Amazon que ayudaron a supervisar las operaciones de comercio electrónico de la empresa:
- Alicia Boler-Davis, vicepresidenta sénior de cumplimiento global de clientes y miembro del equipo de liderazgo sénior de Amazon (S-team)
- Dave Bozeman, vicepresidente de Servicios de Transporte de Amazon
Boler-Davis renunció para buscar nuevas oportunidades, y Bozeman asumió un nuevo rol fuera de Amazon que se anunciará en breve, confirmó un portavoz de Amazon a GeekWire.
Sus salidas se producen cuando Amazon reorganiza su organización de operaciones. El martes, la compañía anunció que Doug Herrington, un veterano del negocio de consumo de Amazon, será ascendido al nuevo cargo de CEO de Worldwide Amazon Stores luego de la partida del alto ejecutivo de consumo Dave Clark.
Otro ejecutivo veterano, John Felton, reportará a Herrington en la nueva estructura.
“Quiero agradecer a Alicia y Dave por sus notables contribuciones a la empresa y a nuestros empleados”, escribió Felton en un correo electrónico a los empleados el martes. “Escalaron nuestras operaciones, lanzaron nuevas capacidades y programas, y demostraron una pasión incansable para mejorar nuestras operaciones todos los días”.
El negocio de consumo de Amazon ha tenido problemas financieros, luego de que la compañía agregó más trabajadores y capacidad de almacenamiento de lo que finalmente necesitaba en respuesta a la pandemia. El CEO Andy Jassy, quien asumió el cargo el año pasado, les dijo a los accionistas el mes pasado que estaba «seguro de que volveremos a un nivel saludable de rentabilidad en nuestro negocio de consumo».
Boler Davis se unió en 2019 después de una carrera de 24 años en General Motors y fue ascendido al «S-team» de Amazon un año después, convirtiéndose en el único miembro negro en ese momento. El “equipo S” no tendrá líderes negros tras la salida de Boler Davis.
Bozeman se unió en 2017 luego de trabajar en Caterpillar y Harley-Davidson.
El año pasado, Amazon se comprometió a duplicar el liderazgo de los empleados negros después de haberlo hecho en 2020. Los líderes sénior negros representaron el 3,8 % de la empresa en 2020; ese número aumentó al 5,5% en 2021, según las últimas estadísticas de diversidad de Amazon.
Los empleados afroamericanos representaron el 28,2% de toda la fuerza laboral de la empresa el año pasado; ese número incluye a los trabajadores del almacén. Los empleados corporativos negros constituían el 8,5% de la empresa en 2021, frente al 7,2% en 2020.
Recode informó en febrero de 2021 que los empleados negros en Amazon fueron promovidos con menos frecuencia y calificados con mayor dureza que sus pares. Otro informe de junio de 2021 reveló una supuesta discriminación racial contra los empleados negros en los departamentos de contratación y relaciones humanas de la empresa.
Microsoft se comprometió en 2020 a duplicar su número de gerentes y empleados sénior negros y afroamericanos para 2025 en los EE. UU. El año pasado, la compañía dijo que había recorrido casi el 40% del camino hacia esa meta.
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