“El racismo es una pandemia. Ya sea que se trate de tecnología o de cualquier otra forma de negocio, tenemos la necesidad de una vacuna que lo detenga. Y creo que eso puede tomar muchas formas «.
Esas son las palabras de Adriane Brown, miembro de la junta de Axon y eBay, ex presidente de Intellectual Ventures y socio de riesgo en Flying Fish Partners. Ella habló durante una conversación sobre la raza y la industria tecnológica, organizada por GeekWire, mientras los manifestantes exigen equidad racial y justicia tras la muerte de George Floyd y otros afroamericanos a manos de policías blancos.
La conversación fue organizada por ex La alcaldesa de Tacoma y ex directora ejecutiva de la Cámara de Comercio Metropolitana de Seattle, Marilyn Strickland, candidata para el Congreso de los Estados Unidos. También participaron el Jefe de Producto de Leafly y el veterano empresario de Seattle Dave Cotter, y el CEO y cofundador de Remitly, Matt Oppenheimer.
En reconocimiento a Juneteenth, conmemorando el fin de la esclavitud en los Estados Unidos, presentamos la Parte 2 de conversación en este episodio especial del GeekWire Podcast. Escuche a continuación y continúe leyendo para ver lo más destacado.
También puede ponerse al día con la Parte 1 de la conversación aquí.
Marilyn Strickland: “En el mundo de tecnología, normalmente tienes gente blanca en la suite C o incluso en los rangos de alta gerencia, y dicen que quieren escuchar. He escuchado a gente decir, no tengo idea de qué hacer. Realmente no sé qué hacer. … ¿Cómo los traemos? ¿Cómo respetamos el hecho de que están reconociendo que no tienen idea de qué hacer? «
Dave Cotter: » En lugar de intentar inscribirse en todas las cosas que deberíamos estar haciendo, tal vez Es más un compromiso inscribirse en un proceso, en primer lugar en lo que respecta a la escucha. Programe una reunión individual con sus empleados negros, programe configuraciones de grupos pequeños o cree un entorno donde se puedan mantener conversaciones. … No te preocupes por la lista de actividades, solo preocúpate por las actividades que te permiten escuchar mejor y aprender más, y entonces las cosas comenzarán a fluir «.
Adriane Brown: “Comienza con tus propios productos y servicios. ¿Qué puede hacer dentro de su mundo que abra equidad, justicia, derechos humanos, qué se ajusta a su misión y las cosas que hace como núcleo de su empresa? Y creo que eso atraerá a los empleados hacia usted. Porque si no cumples con eso, estarán en las redes sociales, le contarán al mundo sobre ti y tendrás cada vez más dificultades. No cumplirás tu propósito, no cumplirás con la capacidad total de lo que deberías ser como empresa «.
Matt Oppenheimer: » Es algo que es un viaje. No es un destino. Continúo aprendiendo cómo ser un mejor aliado. Creo que tiene sus raíces en la humildad, escuchar. Está arraigado, para mí, en tratar de cambiar el paradigma del poder a donde estoy permitiendo que otros sean escuchados o en el poder, y a veces a expensas o disminución de mi poder o prominencia, lo que creo que es realmente importante «. [19659003] Cotter: “Las empresas tecnológicas encontrarán que los consumidores votarán con sus bolsillos. Van a buscar compañías que tengan valores y los mantengan, y esos valores tendrán que ser más vividos, más directos que simplemente algo que esté en una carta para los accionistas «.
Strickland: “Históricamente, los sistemas sociales, políticos y económicos no fueron construidos para acomodarnos para estar en posiciones de autoridad. Entonces, cuando pensamos en cómo cambiamos los sistemas y cómo los mejoramos, es bueno para todos. Pero también creo que hay ciertos lugares donde las personas necesitan no solo hablar sobre ello, sino también mantener el esfuerzo a largo plazo. Ese es el problema para mí «.
Brown: » El buen aliado comienza cuando aceptas por primera vez que esto es personal para los negros. Es personal. Y cuando lo hace personal para usted, entonces está en condiciones de ser antirracista. … Quiero que te lo tomes tan personalmente como yo. «
Deja una respuesta