Los divertidos GIF y videos que te gustan y comparten en las redes sociales o en mensajes de texto con amigos podrían ser solo el tipo de imágenes que te permiten conseguir tu próximo trabajo o te ayudan a interactuar mejor con un equipo en el trabajo
Esa es la esperanza de KeeperHR, una compañía de Seattle fundada hace un año por el empresario en serie Dean Graziano. El objetivo es revolucionar la forma en que los empleadores evalúan las habilidades blandas y van más allá del currículum tradicional para resaltar rasgos como el sentido del humor, la actitud ante la vida, los pasatiempos y el estilo de trabajo.
Estas características se ponen de manifiesto a través de una serie de preguntas al crear un perfil de Keeper, y están ilustrados usando todo, desde divertidos GIF de animales hasta clips de películas.
Graziano, quien fundó y dirigió compañías como Lively y uZoom, también cofundó la analítica de redes sociales. empresa Visible Technologies en 2004. Dijo que ese trabajo inicial sentó las bases para su última empresa, especialmente en lo que se refiere a cómo las personas más jóvenes y los nativos digitales se comunican con imágenes.
«Cualquier cosa que tenga que ver con los medios generados por el consumidor, yo Definitivamente soy un OG ”, dijo Graziano. «Como emprendedor, creo que siempre estás buscando una brecha en un mercado y siempre buscas llenar esa brecha con un escenario de ganar-ganar».
KeeperHR, también dirigido por el cofundador y CEO Vishal Ahluwalia, quien reside en la ciudad de Nueva York, ha recaudado alrededor de $ 750,000, tiene seis empleados y los primeros clientes incluyen Vodafone y Ogilvy, ya que se enfoca primero en clientes empresariales. Se alienta a las empresas a usar la herramienta como parte de su proceso de reclutamiento o recurrir a los empleados actuales para determinar la mejor opción para equipos particulares.
Según Keeper, el 92 por ciento de los profesionales de talento dicen que las habilidades blandas son tan importantes o más que difíciles habilidades, y el 85 por ciento del éxito en el trabajo se debe a esas habilidades blandas.
Si bien el enfoque ahora está en los recursos humanos, Graziano dijo que puede imaginar que Keeper sea aprovechado para su uso en el espacio de citas o incluso en la educación, donde el sujeto es creativo el lado podría influir en la admisión a la universidad.
Nos encontramos con Graziano para este Startup Spotlight, una característica regular de GeekWire. Continúe leyendo para obtener sus respuestas a nuestro cuestionario:
¿Qué hace su empresa? Danos tu discurso de elevador de 2-3 oraciones. Optimice el rendimiento del equipo, retenga a los mejores empleados y dé forma al lugar de trabajo del futuro utilizando nuestro portal interactivo para «revelar» habilidades blandas.
La captura de información cultural, social y de comportamiento invaluable a través de imágenes le permite desarrollar los mejores perfiles de empleados y Personaliza el viaje del empleado. A diferencia de LinkedIn, que muestra el lado analítico de alguien, Keeper aprovecha la «otra mitad del cerebro», el lado de la creatividad, y es un perfil que permite a los usuarios «mostrar» quiénes son.
[19659003] La inspiración nos golpeó cuando … La chispa original de la idea surgió desde la perspectiva de «citas».
Una tarde estaba hablando con mi hijastra sobre su suerte en las «aplicaciones de citas» como Yesca y Match.com. Le dije: «Parece que nunca vas a llegar al centro de alguien, estos perfiles no son más que fotos en bikini o caras de personas». Ella estuvo de acuerdo.
Luego le pedí que me leyera uno de los hilos de texto que había tenido con posibles fechas. Ella comenzó a leerme uno que decía: «Estoy en Suncadia con mis hijos, hay muchas» actividades «geniales aquí para hacer». Simultáneamente nos reímos un poco, ya que «Step Brothers» es una de nuestras películas favoritas. Le dije que solo dijo: «¿actividades?»
En el espíritu de llegar a la persecución, le dije a mi hijastra que le enviara este enlace y le respondiera: «¿Acabas de decir Actividades?» y veamos lo que dice de nuevo. Dos minutos más tarde, él responde: «Oh, no he visto esa película, mis hijos sí, ¿es gracioso?» Inmediatamente y visceralmente me miró y dio la señal de «él está fuera». «¿Cómo podría no ver a» Step Brothers «? Es mi película favorita», dijo.
Ese fue el punto de partida para lo que se ha convertido en Keeper. La capacidad de los usuarios de aprovechar las imágenes como la forma de facto de expresar la personalidad de uno.
VC, Angel o Bootstrap (y por qué): Hemos criado una ronda inicial de amigos y familiares y actualmente estamos criando nuestra semilla redondo. Recientemente hemos asegurado múltiples clientes de marca y estamos buscando continuar nuestro crecimiento antes de iniciar nuestras rondas institucionales, estratégicas o de la Serie A.
Nuestra 'salsa secreta' es: Keeper encaja en una cita favorita de la nuestra por Jack Dorsey . «Es realmente difícil construir algo simple», y eso es lo que hicimos con Keeper. Es una huella tecnológica muy pequeña y súper fácil de usar, pero disfruta de una cantidad infinita de propuestas de valor, casos de uso e industrias para las que trabaja. Recursos humanos y capital humano es solo una de varias maneras de aprovechar nuestro concepto de Keeper.
El movimiento más inteligente que hemos hecho hasta ahora: Cuando decidimos como equipo que el mejor lugar para lanzar inicialmente el Keeper El concepto primero sería en la industria de capital humano de recursos humanos. Esta es una gran industria de cabeza de playa y caso de uso para Keeper.
El error más grande que hemos cometido hasta ahora: Tomamos algunas decisiones desde el principio con nuestra arquitectura técnica que nos encasillaron un poco que ahora estamos centrándose en resolver. Pensar en su stack técnico y escalamiento es una parte vital de cualquier startup.
¿Qué emprendedor o ejecutivo líder le gustaría más trabajar en su esquina? Jeff Bezos viene a la mente de inmediato. Durante más de 20 años ha mantenido una trayectoria de crecimiento con Amazon que no tiene paralelo. Nos gusta pensar como equipo que todos somos tan tercos como Jeff. Es la única forma de ser, uno tiene que ser terco sobre el éxito. Tener a Jeff en nuestro rincón cuando los tiempos difíciles serían más que valiosos para nosotros o para cualquier equipo fundador.
Nuestra actividad favorita de formación de equipos es … Durante este tiempo de COVID-19 y trabajo remoto estamos haciendo todo lo posible para mezclarnos y encontrar tantos ejercicios divertidos de trabajo en equipo como podamos. Esperamos volver a estar uno frente al otro y disfrutar de una caminata juntos este verano en el gran noroeste del Pacífico.
Lo más importante que buscamos al contratar es … Por supuesto, habilidades suaves y personalidad . Siempre apostaremos por las personas primero y sus habilidades secundarias secundarias. Sentimos que cuando se trata de las «habilidades difíciles», un candidato no estaría frente a nosotros si no hubiera marcado la casilla de habilidades difíciles. Siempre estamos buscando verdaderos «Guardianes».
¿Cuál es el único consejo que le darías a otros empresarios que recién comienzan? La energía engendra energía. No hay reemplazo para el trabajo duro y asegurarse de que todas las personas con las que se encuentre conozcan su pasión por su idea. Compre en el salto de fe que está tomando con todo su corazón, ya que nada se compara con la pasión interna.
Sitio web de la compañía: Keeper
Twitter: @keeperhr [19659003] LinkedIn: KeeperHR
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