Por primera vez en la historia de Amazon, un grupo de trabajadores de almacén de la empresa en EE. UU. votó a favor de formar un sindicato, lo que supuso una victoria histórica para el movimiento laboral y un revés para el gigante tecnológico después de años de resistir con éxito a los sindicatos en sus operaciones nacionales.
En los resultados emitidos el viernes por la mañana, los empleados de una instalación de almacenamiento de Amazon en Staten Island, Nueva York, votaron 2654 a 2131 para unirse a Amazon Labor Union, una organización dirigida por un ex empleado que fue despedido después de liderar una huelga por las condiciones laborales de COVID-19 en las instalaciones.
Las boletas finales fueron contadas por la oficina regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales en Brooklyn, que dijo que 8,325 trabajadores eran elegibles para votar. Se contaron 4.852 boletas y solo 67 de esas boletas fueron impugnadas. Hubo 17 votos nulos.
“Los desafíos no son suficientes en número para afectar los resultados de la elección”, dijo un funcionario de la NLRB durante la lectura del conteo.
Los resultados del conteo no se certificarán hasta que la NLRB procese cualquier objeción que las partes puedan presentar. Tienen hasta el 8 de abril.
“Estamos decepcionados con el resultado de las elecciones en Staten Island porque creemos que tener una relación directa con la empresa es lo mejor para nuestros empleados”, dijo Amazon en un comunicado. “Estamos evaluando nuestras opciones, incluida la presentación de objeciones basadas en la influencia inapropiada e indebida de la NLRB que nosotros y otros (incluida la Federación Nacional de Minoristas y la Cámara de Comercio de EE. UU.) presenciamos en esta elección”.
Los resultados en Nueva York siguen al resultado del jueves en Alabama, donde los trabajadores de un almacén de distribución en Bessemer votaron en contra de unirse al Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y Departamentales (RWDSU) por un margen de 993 a 875. Pero el resultado no es seguro, ya que 416 las boletas fueron cuestionadas, y debido a que ese número es lo suficientemente grande como para afectar el resultado, la NLRB llevará a cabo una audiencia para decidir si alguna de las boletas cuestionadas debe abrirse y contarse.
“Cada voto debe contarse”, dijo el jueves el presidente de RWDSU, Stuart Appelbaum.
La sindicalización fue reprimida por un amplio margen en abril pasado en Bessemer, en el almacén conocido como BHM1, pero se llevó a cabo una segunda elección después de que la NLRB dictaminó que Amazon se salió de las pautas permitidas y presionó indebidamente a los trabajadores para que no sindicalizaran el almacén.
En Nueva York, el esfuerzo sindical está liderado por pequeños cristianosun gerente de almacén que fue despedido en marzo de 2020 después de organizar una huelga por las condiciones laborales en las instalaciones de Staten Island conocidas como JFK8.
“En mis 25 años escribiendo sobre el trabajo, la victoria de la sindicalización en el almacén de Amazon en Staten Island es, con mucho, la mayor victoria de sindicalización de David contra Goliat que ha superado las probabilidades que he visto”. tuiteó Steven Greenhouse, ex reportero laboral del New York Times.
CNBC también llamó a ALU un «competidor poco probable» para ganar el primer almacén sindicalizado de Amazon. La organización dirigida por trabajadores ha dependido de las donaciones de una cuenta de GoFundMe para financiar las actividades de organización.
La estrategia de relaciones públicas de Amazon contra Smalls, en la que se lo calificó de «no inteligente ni articulado» en un memorando filtrado, solo envalentonó la campaña sindical.
“Dijeron que me harían la cara completa del esfuerzo sindical contra Amazon”, dijo Smalls al periódico The Guardian el año pasado. “Estoy tratando de hacer que se coman sus palabras”.
Small reiteró ese llamado en un twittear el viernes dirigida al fundador de Amazon, Jeff Bezos, y al abogado general, David Zapolsky.
Entre otras cosas, los trabajadores de Staten Island ahora buscan descansos más prolongados, tiempo libre pagado para los empleados lesionados y un salario por hora de $30, frente al mínimo de poco más de $18 por hora que ofrece la empresa, informó The Associated Press.
Amazon, que emplea a 1,1 millones de personas en EE. UU., ha luchado duramente contra el impulso sindical. La empresa ha realizado reuniones obligatorias y ha lanzado un sitio web antisindical, entre otras tácticas. CNBC informó que Amazon contrató a una influyente empresa de encuestas demócratas.
Margaret O’Mara, historiadora, autora y profesora de la Universidad de Washington que se especializa en la historia de la tecnología y la política, dijo a GeekWire que Amazon ha buscado reducir la rotación, aumentar la eficiencia y evitar las campañas sindicales aumentando los salarios y los beneficios.
“Pero Staten Island muestra que pagar $18 por hora puede no ser suficiente para compensar un lugar de trabajo construido para la eficiencia y la entrega rápida a los clientes, a costa de la salud y la seguridad de algunos trabajadores”, dijo O’Mara.
‘Muchos empleados a los que se les ha pedido que trabajen en condiciones irrazonables durante los últimos dos años están hablando entre ellos sobre organizarse y sienten que es posible sindicalizarse’.
Charlotte Garden, profesora asociada de la Facultad de Derecho de la Universidad de Seattle y experta en derecho laboral y laboral, dijo a GeekWire que una vez que la NLRB certifica la victoria del sindicato en Staten Island, el siguiente paso es la negociación.
“La obligación legal de Amazon es sentarse a la mesa y negociar de buena fe, pero las sanciones para las empresas que no cumplan con sus obligaciones son extremadamente débiles, y Amazon estará motivado para alargar las cosas tanto como sea posible”, dijo Garden.
Lograr un contrato probablemente se reducirá a la capacidad de los propios trabajadores para ejercer su poder colectivo, dijo Garden, y aunque cree que Amazon se caracteriza a sí mismo como un «empleador progresista de alto nivel», si la empresa se niega a trabajar genuinamente para lograr un contrato. , destacaría cómo Amazon «no está a la altura de ese ideal».
El resultado podría tener un impacto en la industria tecnológica y otros lugares de trabajo que han evitado la sindicalización.
“Creo que muchas empresas no sindicalizadas probablemente estén mirando a Starbucks y Amazon y preguntándose si sus empleados serán los próximos en sindicalizarse”, dijo Garden. “Y muchos empleados a los que se les ha pedido que trabajen en condiciones irrazonables durante los últimos dos años están hablando entre ellos sobre organizarse y sienten que es posible sindicalizarse”.
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