La pandemia está cambiando la forma en que pensamos sobre el trabajo, no solo dónde, sino en qué días.
La startup de Seattle Volt ya cambió a una política de trabajo remoto a principios de marzo cuando el COVID-19 comenzó a extenderse EE.UU.
Luego, después de sondear a los empleados sobre la dinámica cambiante de un estilo de vida de trabajo desde casa, Volt cambió a una semana laboral de cuatro días.
¿El resultado? Mayor satisfacción en el trabajo y los mismos niveles de productividad, si no más altos.
«Así que sumemos todo esto», escribió el director ejecutivo de Volt, Dan Giuliani, en una publicación de blog. “Menos tiempo de trabajo + más productividad = empleados más felices. No es ciencia espacial, pero seguro que es música para mis oídos «.
Después de un experimento de seis semanas, Volt cambió permanentemente a su nueva política» Flex Fridays «. La empresa, que vende una plataforma de aplicación de entrenamiento físico, ofrece a los empleados el viernes libre siempre que hagan todo lo posible para «mantener los niveles de productividad de una semana laboral típica de cinco días».
«Eliminamos el 20% de los tiempo en el trabajo y ni un solo empleado sintió que disminuyó el nivel general de productividad de la empresa ”, dijo Giuliani. «Eso es una locura». Giuliani dijo que la idea surgió después de que se encontrara más exhausto los lunes por la mañana y sintiera que estaba «perdiendo» el viernes, que solía ser un día divertido y enérgico cuando su equipo de 24 personas estaba en
“Hay algo diferente en el trabajo y la vida en 2020”, dijo. “Tal vez sea la sensación del Día de la Marmota de trabajar desde casa o el estrés acumulado de lidiar con AMBOS una pandemia global y un clima político inmensamente tenso al mismo tiempo. O tal vez hay una diferencia fundamental en cada hora de trabajo remoto en comparación con la hora equivalente de trabajo en la oficina «.
El director ejecutivo dijo que anteriormente era un» escéptico de cuatro días «, pero ya no.
Hola todos ?
Recientemente cambiamos a una semana laboral de cuatro días en @VoltAthletics .
El tiempo en la oficina fue ⬇️
La satisfacción laboral fue ⬆️
Y aún mejor… ¡la productividad general fue ⬆️ también!
10/10 lo recomiendo encarecidamente. Escribí sobre esto aquí: https://t.co/ywaRBEi28r
— Dan Giuliani (@DanGiuliani) 26 de agosto de 2020
La idea de una semana laboral de 4 días no es nueva, pero ha ganó impulso este año debido a la pandemia. El ex candidato presidencial y empresario Andrew Yang es un gran partidario y le dijo a Business Insider a principios de este mes que la semana laboral de 4 días podría ser más importante que nunca.
Por qué esta startup del área de Seattle abandonó su oficina física y qué significa para el futuro del trabajo
Otras empresas como TripAdvisor y Houghton Mifflin Harcourt se trasladaron a una semana laboral temporal de 4 días este año, informó NBC. El cambio también puede ayudar a las empresas a ahorrar costes laborales.
La primera ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Arden, sugirió en mayo que las empresas podrían cambiar a la semana laboral de 4 días para impulsar la industria del turismo nacional.
Microsoft introdujo un programa llamado «Work Life Choice Challenge ”el año pasado en Japón, cerrando oficinas todos los viernes de agosto para dar a los empleados un día libre adicional cada semana. A medida que se redujo el tiempo en el trabajo, Microsoft vio que la productividad, medida por las ventas por empleado, aumentó en un 40% en comparación con el mismo período del año anterior. No solo se alentó a los empleados a que se tomaran un día libre adicional, sino que se les dijo que mantuvieran las reuniones más breves (no más de 30 minutos) y dedicaran menos tiempo a responder el correo electrónico, comunicándose a través de una aplicación de mensajería de Microsoft.
Deja una respuesta