Incluso con la actual crisis económica y de salud, la mayoría de las empresas de tecnología de Seattle todavía están contratando.
Eso es una conclusión del Seattle Startup Hiring Tracker, una nueva lista El emprendedor Adam Schoenfeld lanzó hace mucho tiempo.
Schoenfeld, cofundador de Simply Measured y ahora vicepresidente de estrategia en Drift, estaba buscando formas de ayudar a la comunidad local de startups a medida que la pandemia cambiaba la forma en que interactuamos entre nosotros. Las preguntas sobre contratación y cultura seguían apareciendo en su podcast, por lo que pensó que un rastreador de contratación podría ser útil, especialmente ahora.
El rastreador extrae datos de varias fuentes en línea (sitios web de empresas, bolsas de trabajo, LinkedIn, etc.) y incluye empresas orientadas a la tecnología con sede en el área de Seattle o con operaciones centrales en la ciudad. No es una bolsa de trabajo y las compañías no pagan para ser incluidas en la lista.
La última actualización publicada hoy muestra que el 67% de las 348 compañías con roles abiertos y 2,620 roles totales en la región. Alrededor del 42% de las empresas aumentaron el número de empleados mes tras mes; El 35% permaneció estable; y disminuyó un 23%.
La lista no incluye gigantes tecnológicos Microsoft (1,394 empleos abiertos) y Amazon (7,506 empleos abiertos).
Schoenfeld señaló que existen diferencias en las ofertas de trabajo basadas en el etapa de la empresa. Por ejemplo, la tasa de contratación es más lenta en las primeras etapas de inicio. Alrededor de un tercio de las empresas de tecnología de Seattle con menos de 100 empleados aumentaron su plantilla el mes pasado.
“Como buscador de empleo en el mercado de inicio, verá muchas oportunidades enumeradas, pero es posible que necesite algo de paciencia en el entorno actual «, Dijo Schoenfeld.
Pero todavía hay nuevas empresas como Ally, que acaba de ganar el inicio del año en los Premios GeekWire, y otras como DemandStar, Shelf Engine, OctoML, Cabana y Athira Pharma que están contratando rápidamente. [19659005] Y muchas de las compañías más conocidas y bien establecidas «parecen insensibles a la pandemia», dijo Schoenfeld.
«Es difícil saber si son ganadores * por * de la pandemia o si los ganadores simplemente continúan ganar * a pesar de * la pandemia «, señaló. “La cohorte de compañías públicas como Redfin, Avalara y Smartsheet continúan creciendo rápidamente y tienen docenas de roles abiertos. Es la misma historia con unicornios privados como OfferUp, Remitly, Outreach, Icertis, Convoy y Auth0 «.
OfferUp, Remitly, Outreach y Auth0 obtuvieron grandes rondas de inversión este año. Incluso con la crisis actual de COVID-19, los capitalistas de riesgo están invirtiendo dinero en compañías tecnológicas del Noroeste del Pacífico a niveles sin precedentes, superando significativamente la cantidad de negocios y dólares invertidos en la primera mitad de 2018 y 2019, según un análisis reciente de GeekWire. [19659005] Los datos del rastreador de contratación se alinean con los informes anteriores de GeekWire en mayo cuando destacamos varias empresas nuevas del área de Seattle y compañías más grandes que estaban contratando a pesar de los despidos generalizados en toda la industria. Según el rastreador Layoffs.fyi, casi 50,000 trabajadores tecnológicos estadounidenses han sido despedidos, ya que las compañías redujeron los costos para compensar la desaceleración de los ingresos en medio de la pandemia.
También coincide con los comentarios anecdóticos de una encuesta reciente de Seattle -área de directores financieros. La mayoría de los ejecutivos encuestados esperan que sus negocios se recuperen completamente de la recesión después de experimentar reveses temporales e incertidumbre al comienzo de la pandemia.
Seattle puede ser un caso atípico en comparación con el resto del país. Las publicaciones de empleos tecnológicos en Indeed tuvieron mejores resultados que las publicaciones generales en abril y mayo, pero ahora están peor, un 36% por debajo del nivel del año pasado durante la semana del 24 de julio. Indeed también notó una diferencia más amplia en las publicaciones generales en comparación con los roles tecnológicos en -tech hubs, ya que «las empresas tecnológicas pueden estar presionando por la centralización en los principales centros en lugar de la dispersión».
Más información de la publicación del blog de Indeed:
para los trabajos del sector se está calentando. Las empresas están de vuelta en el asiento del conductor, lo que podría reducir el poder de negociación de los trabajadores tecnológicos. Además, los beneficios como el tiempo libre ilimitado y los bares bien surtidos podrían ir en picada. Al mismo tiempo, sin embargo, podría ocurrir una diversificación geográfica sustancial de la fuerza laboral tecnológica si el sector adopta ampliamente el trabajo remoto permanente. A menos que eso suceda, los trabajos pueden continuar concentrándose en los principales centros tecnológicos, apretando el control de lugares como Silicon Valley en esta parte estratégica de la economía «.
Glassdoor informó que las ofertas de trabajo en la industria tecnológica cayeron un 15% del 22 de junio a julio 6, la mayor caída de cualquier industria. «La tecnología mejor ha resistido los primeros meses de la crisis, pero ahora está experimentando una desaceleración más sustancial», señaló Glassdoor.
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