Microsoft ha publicado una nueva guía de «lugar de trabajo híbrido» que establece cómo los empleados pueden tener un horario de trabajo remoto más flexible e incluso reubicarse en otro lugar del país como el gigante tecnológico continúa ajustándose a las necesidades cambiantes durante la pandemia en curso.
The Verge informó por primera vez sobre los mensajes internos el viernes, diciendo que Microsoft, con sede en Redmond, Washington, permitirá a los empleados trabajar desde casa libremente por menos del 50 por ciento de su semana laboral, y los gerentes podrán aprobar el trabajo remoto permanente.
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Kathleen Hogan, directora de personal de Microsoft, dijo en una nota a los empleados que la pandemia de COVID-19 ha desafiado a todos a «pensar, vivir y trabajar en nuevas formas «.
» Ofreceremos la mayor flexibilidad posible para respaldar los estilos de trabajo individuales, mientras equilibramos las necesidades comerciales y nos aseguramos de que vivamos nuestra cultura «, escribió Hogan, según lo informado por The Verge. también confirmó las pautas a GeekWire, diciendo en un comunicado que el «objetivo es evolucionar la forma en que trabajamos con el tiempo con intención».
Otros aspectos destacados en el informe The Verge incluyen:
- Los empleados que opten por la FMH de forma permanente darán aumentar su espacio de oficina asignado, pero aún pueden usar el «espacio de contacto» en las oficinas de Microsoft.
- Los empleados pueden moverse a través del país para trabajo remoto, pero la compensación y los beneficios cambiarán y variarán según la escala de geopagos de la propia empresa. Aquellos que se muden deberán cubrir sus propios gastos de reubicación.
- Microsoft cubrirá los gastos de la oficina en casa para los trabajadores remotos permanentes.
- Las horas de trabajo flexibles estarán disponibles sin la aprobación del gerente.
La compañía enfatizó que algunos roles aún requieren acceso a oficinas, hardware, centros de datos y capacitación en persona de Microsoft.
Microsoft fue una de las primeras empresas en trasladar su fuerza laboral tecnológica de forma remota cuando el coronavirus golpeó en marzo. Otros gigantes tecnológicos como Twitter y Zillow han dicho que permitirán a los empleados trabajar desde casa por tiempo indefinido.
Al ofrecer sus propios consejos de la FMH esta semana, el director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, dijo que se centra en tres consideraciones principales sobre cómo funciona la naturaleza del trabajo. está cambiando en medio de la pandemia: cómo ocurre la colaboración, cómo ocurre el aprendizaje dentro de las empresas y cómo asegurarse de que los empleados no se agoten.
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