A medida que los despidos continúan repercutiendo en el sector tecnológico, una nueva startup de Seattle está utilizando IA para ayudar a las personas a conseguir su próximo trabajo.
Los recortes de empleo están generando un aumento del interés en CareerFlow, que optimiza los currículos y los perfiles de LinkedIn y realiza un seguimiento de las búsquedas de empleo.
Nikita Gupta cofundó la empresa después de intentar conseguir un trabajo después de emigrar a los EE. UU. en 2020. Comenzó a ser más activa en LinkedIn y descubrió a muchas otras personas que tenían dificultades para conseguir entrevistas.
CareerFlow inicialmente consistía en mentores que revisaban manualmente los perfiles y currículos de LinkedIn y brindaban orientación profesional 1 a 1. El modelo fue exitoso pero no fue optimizado a escala, dijo Gupta.
Ahora, la empresa aprovecha la tecnología de IA, incluido el software GPT de Open AI, para automatizar sus servicios.
Los productos de la compañía son en su mayoría gratuitos para usuarios individuales. Planea generar ingresos mediante la venta a universidades, entrenadores profesionales individuales y servicios de campamentos. Desde su lanzamiento, la empresa ha atendido a más de 20.000 candidatos.
CareerFlow ha recaudado más de $ 100,000 en fondos previos a la semilla.
Se enfrenta a una serie de competidores, incluidos Rezi, Teal, Grammarly y ResumeBuilder. El chatbot ChatGPT de OpenAI también puede editar líneas en un currículum.
LinkedIn, propiedad de Microsoft, que está experimentando una mayor participación debido a los despidos, también ofrece su propio generador de currículums.
Gupta, que tiene casi 160 000 seguidores en LinkedIn, actualmente trabaja como reclutador técnico sénior a tiempo completo en Uber y anteriormente fue reclutador técnico sénior en Amazon Web Services. Se asoció con el cofundador Puneet Kohli, ex ingeniero senior de visión por computadora en Apple.
La startup tiene 12 empleados a tiempo completo y parcial.
Gupta aconsejó a los buscadores de empleo que no fijen sus esperanzas en conseguir un trabajo en la industria tecnológica en este momento, ya que muchas empresas no están reclutando activamente. Sugirió que exploren otras opciones, como campos como la consultoría farmacéutica que están contratando.
Más de 500 empresas han despedido a casi 140.000 trabajadores en todo el sector tecnológico este año.
Amazon dijo esta semana que recortaría 9.000 puestos de trabajo adicionales, además del despido de 18.000 personas anunciado en enero. La plataforma de ofertas de empleo Indeed anunció el miércoles que despediría a unos 2.200 empleados.
Gupta dijo que los buscadores de empleo también deberían considerar agregar una habilidad muy buscada a su repertorio, aumentando sus posibilidades de sobresalir en el mercado laboral actual. Señaló a la IA como una habilidad que actualmente está en demanda.
“Eso le dará un apalancamiento en el mercado actual”, dijo.
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