El snack bar está fuera, y los paquetes de atención están dentro.
Las compañías tecnológicas son conocidas por ofrecer atractivos beneficios de oficina como una forma de atraer y mantener a los trabajadores talentosos.
Pero con la mayoría de los empleados trabajando desde su casa en medio de la pandemia, las empresas están ideando nuevas formas de mantener a sus equipos felices y saludables. Muchos también están respondiendo a las recientes protestas de equidad racial en todo el país, ofreciendo tiempo libre para unirse a mítines e involucrarse.
Como algunas compañías permiten el trabajo remoto durante el resto de 2020 y más allá, mantener una cultura positiva adquiere un nuevo significado y está obligando a los líderes de recursos humanos a adaptarse rápidamente.
“Menos importantes serán las ventajas físicas como la limpieza en seco en el sitio y llevar a su perro al trabajo; más importantes serán los programas relacionados con el desarrollo profesional y la tutoría, y las formas en que la empresa permite a los trabajadores equilibrar su trabajo con intereses externos «, escribió el ex CEO de Zillow y presidente de dot.la, Spencer Rascoff, esta semana.
Aquí hay un resumen de lo que algunas compañías del área de Seattle se han implementado recientemente.
Comienzo virtual
La compañía de tecnología sanitaria Accolade organizó una ceremonia virtual para celebrar a todos los empleados con niños en la Clase de 2020, desde preescolar hasta graduados de MBA. El evento contó con fotos de cada graduado, palabras de sabiduría de los miembros de la junta de Accolade y un discurso de presentación del CEO Rajeev Singh. «¡Mi familia se unió desde Oregón, Nueva York, Georgia, Delaware y la ceremonia virtual hizo llorar a mi tía!» un empleado dijo más tarde.
Viernes libres
OfferUp está haciendo «Viernes de verano», dando a los empleados cada viernes de descanso hasta agosto. El inicio del mercado móvil ya ofrece una toma de fuerza ilimitada, pero notó que algunos empleados trabajan más horas que antes y toman mucho menos tiempo de vacaciones. El beneficio ha sido un «gran impulso de salud mental para las personas», dijo Natalie Angelillo, vicepresidenta de la comunidad en OfferUp.
Paquetes de atención
Uplevel, 2nd Watch, OfferUp y otros enviaron paquetes de atención a los empleados con plantas, rompecabezas, bocadillos, café, posavasos y jabones orgánicos. 98point6 tenía gorros hechos para los miembros del equipo con el tema de «poner nuestras cabezas juntas en espíritu» ya que todos están trabajando de forma remota. «El mensaje esperaba inspirarnos a todos y recordarnos que el trabajo que estamos haciendo está marcando una diferencia directa en la pandemia», dijo Jenna Walcott, directora de marketing de marca. «¡Fueron muy bien recibidos y los encontramos en muchas llamadas de Zoom!»
PTO de protesta
La empresa de software de gestión de contratos Icertis agregó siete días de licencia pagada a los empleados para ayudar a combatir las injusticias y el racismo. «Para facilitar que los empleados de Icertis se unan a la lucha en persona, estamos agregando 7 días de licencia pagada este año calendario para que puedan ser voluntarios, apoyar, ayudar, dar, protestar y hacerse ver y escuchar», dijo el CEO de Icertis, Samir. Bodas escribió en una publicación de blog. «Le recomendamos encarecidamente que tome esta licencia». El propio Bodas partirá hoy para unirse al evento silencioso «Marcha por las vidas negras» en Seattle.
Honrando a Juneteenth
La startup de automatización de ventas Outreach cerrará el 19 de junio en recuerdo de Juneteenth, un día celebrado a nivel nacional que conmemora el final de la esclavitud en los Estados Unidos Nike, Twitter y Square hicieron lo mismo. “He alentado a mi equipo a usar este día festivo para celebrar, participar en una marcha, ser voluntario y lo más importante en este momento: entender que si bien la esclavitud terminó legalmente, las injusticias raciales contra las vidas de los negros han continuado hasta nuestros días, de manera más vívida y violentamente con los asesinatos de George Floyd y Breonna Taylor, así como otras vidas negras que fueron tomadas de su familia, amigos y seres queridos «, escribió el CEO de Outreach, Manny Medina, en una publicación de blog.
Suministros de la FMH
Uplevel y OfferUp también entregó las pertenencias de escritorio de todos a sus hogares y permitió que los empleados gastaran lo que necesitaran para crear sus oficinas domésticas. Hiya hizo algo similar, adquiriendo equipos de primera línea para empleados, desde monitores hasta cámaras web y auriculares.
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