Enfrentados a un aluvión de propuestas sobre temas que van desde la sindicalización hasta el medio ambiente, la mayoría de los accionistas de Amazon siguieron el ejemplo de la junta y rechazaron una lista sin precedentes de temas a considerar el miércoles por la mañana.
También aprobaron una división de acciones de 20:1, preparando el escenario para su implementación a principios de junio, con el objetivo de hacer que las acciones individuales de Amazon sean más asequibles.
Todos los miembros de la junta nominados fueron aprobados por la mayoría de los accionistas.
David Zapolsky, consejero general de Amazon, anunció el resultado general de las votaciones después de una serie de presentaciones de 2 minutos por parte de los accionistas y sus representantes, quienes buscaron que Amazon rindiera cuentas sobre temas que incluyen diversidad e inclusión, materiales de embalaje sostenibles y salud y seguridad de los trabajadores. la seguridad.
La compañía suele publicar los resultados detallados de la votación en una presentación de la Comisión de Bolsa y Valores más tarde en el día, lo que a veces revela tendencias notables en el sentimiento de los accionistas, incluso cuando la mayoría de los accionistas rechaza las propuestas. Publicaremos esos números cuando estén disponibles.
Los trabajadores del almacén de Amazon hablaron en apoyo de las propuestas que buscan afirmar su derecho a sindicalizarse y buscan la consideración de los trabajadores por hora como candidatos para las vacantes en la junta.
Angelika Maldonada, líder del exitoso Amazon Labor Union en Staten Island, se pronunció a favor de una propuesta para examinar la postura de la empresa “sobre los derechos fundamentales de libertad sindical y negociación colectiva”.
“La gerencia de Amazon desperdició millones de dólares en consultores antisindicales y todo fracasó”, dijo. «Qué perdida de tiempo y dinero. Otras empresas exitosas en todo el mundo como Kroger, UPS, Kaiser, General Motors y muchas otras ganan montones de dinero respetando los derechos de sus trabajadores y su libertad de asociación”.
Brad Lander, el contralor de la ciudad de Nueva York, pidió a los accionistas que votaran en contra de los miembros de la junta Judith McGrath y Daniel Huttenlocher, presidente y miembro, respectivamente, del comité de compensación y desarrollo de liderazgo de la junta. Afirmó que “no proporcionaron una supervisión independiente de la gestión del capital humano en nombre de los accionistas”.
Lander hizo el lanzamiento cuando presentó una propuesta que buscaba examinar el impacto de las prácticas de salud y seguridad de Amazon en las disparidades raciales y de género en las tasas de lesiones en el lugar de trabajo.
En la declaración de representación de la empresa, la dirección de Amazon detalló las iniciativas existentes de la empresa en una serie de cuestiones planteadas por las propuestas de los accionistas, y el directorio de la empresa recomendó votar en contra de cada una de ellas.
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