Actualizado a continuación con recuentos de votos.
Microsoft se comprometió a publicar más información sobre los casos de acoso sexual después de que los accionistas aprobaran una resolución sobre el tema que citaba, entre otros ejemplos, las acusaciones que surgieron a principios de este año en relación con el cofundador de Microsoft, Bill Gates.
Hablando en la reunión virtual de accionistas de la compañía, el presidente de Microsoft, Brad Smith, dio una vista previa de los tipos de datos que se publicarán: Microsoft recibió 51 quejas de empleados en su año fiscal recientemente completado, y el 47% fueron fundamentadas, dijo.
Eso en comparación con 142 denuncias el año anterior, 49% de ellas fundamentadas. La disminución en el número total probablemente se debió al cambio al trabajo a distancia, dijo.
La propuesta de los accionistas fue presentada por Arjuna Capital, una firma de inversión que se describe a sí misma como «defensora de las preocupaciones en el lugar de trabajo para las minorías y las mujeres».
“Los informes sobre las relaciones inapropiadas y los avances sexuales de Bill Gates hacia los empleados de Microsoft solo han exacerbado las preocupaciones, poniendo en tela de juicio la cultura establecida por el liderazgo superior y el papel de la junta de responsabilizar a los culpables”, dice la propuesta, en parte. «A los inversores les preocupa que Microsoft pueda estar enfrentando una cultura de acoso sexual sistémico, poniendo en riesgo la capacidad de la empresa para atraer y retener talentos».
Esta fue la resolución aprobada por los accionistas:
Los accionistas instan a la Junta Directiva a publicar un informe de transparencia (a un costo razonable, omitiendo información confidencial o privilegiada) a los accionistas que evalúen la efectividad de las políticas de acoso sexual en el lugar de trabajo de la empresa, incluidos los resultados de cualquier auditoría / investigación integral e independiente, análisis de políticas. y prácticas, y compromisos para crear un ambiente de trabajo seguro e inclusivo.
La junta de Microsoft recomendó votar en contra de la propuesta, calificándola de «innecesaria porque Microsoft ha adoptado planes para comenzar la presentación de informes públicos anuales en este año fiscal sobre la implementación de Microsoft de nuestras políticas de acoso sexual y discriminación de género».
En una presentación grabada en la reunión, Natasha Lamb, socia gerente de Arjuna Capital, reconoció el compromiso previo de Microsoft de poner más recursos en las investigaciones de acoso sexual.
Sin embargo, dijo, Microsoft “no se comprometió con dos solicitudes clave de nuestra propuesta: investigaciones independientes e informes públicos sobre la investigación a nivel ejecutivo del Sr. Gates. Estos elementos son cruciales para que la empresa solucione el problema del acoso sexual en el lugar de trabajo. Las investigaciones independientes son la única forma de garantizar a los inversores que se elimina la subjetividad al realizar investigaciones «.
En sus comentarios después de la votación, Smith no abordó el caso Gates específicamente.
Dijo que Microsoft “traerá a un tercero para que realice una evaluación independiente de todo el trabajo que hacemos para investigar estos casos. Compartiremos lo que dice ese informe independiente y lo escucharemos. Y si hay recomendaciones de cambio, pensaremos mucho en hacerlas «.
Smith dijo que es un tema de «enorme importancia» para Microsoft y sus empleados. La compañía ha estado compartiendo más datos internamente y ahora publicará nuevos informes externamente, dijo.
“Hay nuevos pasos que vamos a tomar que estábamos pensando y creo que la resolución y el diálogo que hemos tenido nos ha ayudado a avanzar en nuestra toma de decisiones”, dijo.
La propuesta sugería que Microsoft emitiera un informe anual con estos componentes:
- Efectividad de las políticas, capacitaciones y medidas sobre acoso sexual y discriminación de género;
- Resultados de cualquier investigación independiente sobre acusaciones a nivel ejecutivo, incluidas las recientes acusaciones de Gates;
- Medidas tomadas (o que podrían tomarse) para responsabilizar a los empleados y ejecutivos;
- Número de casos de acoso sexual investigados y resolución.
Es común que las empresas se opongan a las propuestas de los accionistas y poco común que sean aprobadas por los accionistas.
Otras cuatro propuestas de accionistas en la reunión de Microsoft fueron rechazadas. Sin embargo, Smith señaló que uno de ellos, que pidió a la compañía que informara la brecha salarial promedio por raza y género, recibió una «cantidad significativa de votos». Esta propuesta también fue presentada por Arjuna Capital.
«Esta propuesta fue, francamente, un buen empujón», dijo Smith. “Sabes, ha sido una buena conversación. Y entonces nos verá el próximo año tomar más pasos para publicar globalmente nuestros datos de brecha salarial mediana «.
Otras propuestas de los accionistas pedían a la empresa que:
- Detener las ventas de tecnología de reconocimiento facial a todas las entidades gubernamentales. Esta propuesta fue presentada por Harrington Investments y apoyada por la ACLU de Washington.
- Informe sobre los esfuerzos para eliminar la discriminación racial en el empleo causada por el encarcelamiento desproporcionado de personas negras y latinas. NorthStar Asset Management presentó esta propuesta.
- Informar sobre las actividades de cabildeo de la empresa y cómo se alinean con sus principios sobre inteligencia artificial, políticas públicas, derechos humanos y justicia racial. La Congregación de las Hermanas de San José de la Paz y otros presentaron esta propuesta.
El texto completo de cada resolución está disponible en la declaración de poder de la empresa.
Actualizar: En una presentación de la SEC, Microsoft dijo que la propuesta sobre acoso sexual recibió el 78% de los votos, y la propuesta sobre la brecha salarial mediana recibió el 40% de los votos.
La propuesta de cabildeo recibió el 38% de los votos. La propuesta de reconocimiento facial recibió el 4% de los votos y la propuesta sobre discriminación racial en el empleo relacionada con el encarcelamiento recibió el 14%.
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